-
SIA "Meža un koksnes produktu pētniecības un attīstības institūts" darbaspēka analīze
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Darbaspēka izmantošanas teoretiski aspekti | 4 |
| 1.1. | Darbaspēks kā uzņēmuma resurss | 4 |
| 1.2. | Darbaspēka atalgojums | 5 |
| 1.3. | Darbaspēka izmantošanas analīze | 8 |
| 2. | SIA „Meža un koksne produktu pētniecības un attīstības institūts” raksturojums | 10 |
| 2.1. | Uzņēmuma attīstības vēsture un uzņēmējdarbības procesa raksturojums | 10 |
| 2.2. | Uzņēmuma ražošanas resursu raksturojums | 13 |
| 2.3. | Konkurentu analīze | 14 |
| 2.4. | SVID analīze | 15 |
| 3. | SIA „Meža un koksnes produktu pētniecības un attīstības institūts” darbaspēka analīze | 17 |
| 3.1. | Darbinieku skaits un to kvalifikācija | 17 |
| 3.2. | Darbinieku kustības koeficienti | 22 |
| 3.3. | Darbinieku darba ražīgums | 23 |
| 3.4. | Darbinieku atalgojums | 25 |
| Secinājumi | 29 | |
| Priekšlikumi | 30 | |
| Izmantotā literatūrs | 31 | |
| Pielikumi | 33 |
SECINĀJUMI
1. MeKA ir unikāls uzņēmums, kuram Latvijā nav konkurentu.
2. Uzņēmums savā darbībā piesaista studentus, kas palīdz jauniem cilvēkiem iegūt darba pieredzi.
3. Uzņēmumā ir kvalificēts darbaspēks, kas pēc analizētiem datiem nepārtraukti pilnveidojas.
4. MeKA tiecas uz darbības paplašināšanu un darbaspēka piesaisti.
5. Uzņēmuma darbaspēka kvalifikācija palīdzēja uzņēmumam sasniegt Zinātniskās institūcijas statusu.
6. Darbaspēka stabilitātes indekss ir augošs, kas norāda uz uzņēmuma spēju noturēt kvalificētus un ilgāk strādājošos speciālistus.
7. Uzņēmuma kopējais darba ražīgums ar 2011.gadu sāk nest peļņu. Pastāv iespēja, ka tuvākajos gados būs redzama stabila katra ieguldītā Ls 1 atdeve.
8. Uzņēmuma labklājība vistiešākā veidā ietekmē darbaspēka labklājību un otrādi. Līdz ar to, pēc veiktas analīzes var secināt, ka uzņēmuma kopējie mērķi sakrīt ar darbinieku interesēm.
9. Uzņēmums Latvijā ievieš jaunas tehnoloģijas, kas veicina darba spēka piesaisti.
10. Pēc veiktām analīzēm autore secina, ka MeKA ir izveidojusi pareizu motivācijas sistēmu kvalificētu darbinieku piesaistei.
…
Darbaspēks vienmēr ir ļoti aktuāls, jo bez cilvēkiem jeb darbiniekiem nevar veikt saimniecisko darbību. Atskatoties uz bezdarba līmeni valstī, piemēram, 2013.gada martā saskaņā ar Nodarbinātības Valsts aģentūras statistikas datiem, bezdarba līmenis valstī bija 10.8%. Darbaspēka izmantošana ir ļoti aktuāla tēma, jo cilvēkresursi ne vienmēr ir pilnīgi izmantoti vai arī par savu padarīto darbu nesaņem attiecīgo atalgojumu. Darbā ir atspoguļotas dažādas darba spēka analīzes formulas.
