-
SIA "Meža un koksnes produktu pētniecības un attīstības institūts" darba samaksas uzskaite un analīze
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 4 | |
| 1.1. | Darba pamatsamaksa | 6 |
| 1.2. | Darba papildsamaksa | 7 |
| 1.6. | Iedzīvotāju ienākuma nodoklis | 10 |
| 1.8. | Darba samaksas aprēķināšana | 14 |
| 2. | SIA „Meža un koksnes produktu pētniecības un attīstības institūts” raksturojums | 17 |
| 2.1. | Uzņēmuma attīstības vēsture un uzņēmējdarbības procesa raksturojums | 17 |
| 2.2. | Uzņēmuma ražošanas resursu raksturojums | 20 |
| 2.3. | Darbinieku skaits un to kvalifikācija | 21 |
| 2.3. | Uzņēmumā esošie darba samaksas veidi, nodokļu likmes, neapliekamie minimumi un atvieglojumi | 23 |
| 3. | SIA „Meža un koksnes produktu pētniecības un attīstības institūts” darba samaksas uzskaites izpēte un analīze | 24 |
| 3.1. | Darba samaksas dokumentācija | 24 |
| 3.2. | Darba samaksas grāmatojumi | 25 |
| 3.3. | Piemaksu analīze | 27 |
| 3.4. | Nodarbināto darba samaksas salīdzinājums ar vidējo valstī | 28 |
| Secinājumi | 30 | |
| Priekšlikumi | 31 | |
| Izmantotā literatūra | 32 | |
| Pielikums - prezentācija | 34 |
SECINĀJUMI
1. Uzņēmums veic darba samaksas uzskaiti ievērojot visus Latvijas Republikā esošos likumus un ar to saistītos normatīvos aktus, kas attiecas uz norēķiniem par darba samaksu.
2. Darbiniekiem netiek izsniegtas algas kartiņas par izmaksāto mēneša algu, kas iepriekš tika saskaņots ar darba ņēmējiem, lai izvairītos no savstarpējiem konfliktiem. Ja darbiniekam ir vajadzīga algas kartiņa, darbinieks var griezties ar prasību pie grāmatvedes.
3. MeKA pēc pārejas uz eiro ir nomainījusi grāmatvedības kontu plānu, piešķirot katram sektoram savu kontu attiecīgiem ieņēmumiem vai izdevumiem, lai atvieglotu ieņēmumu un izdevumu uzskaiti.
4. Iepazīstoties ar MeKA algu sarakstiem un veicot to dziļāku izpēti, tika konstatētas viena darbinieka nodarbinātības un darba samaksas veida nepilnības, kas varētu apšaubīt piešķiramo piemaksu ticamību.
5. Datu būtiska atšķirība starp atalgojumu no Latvijas Republikas vidējiem datiem un MeKA darbiniekiem, pamatojams ar uzņēmumā strādājošo augsto kvalifikāciju.
6. MeKA darbinieku amatu sadalījums ir specifisks, lai tos varētu pielīdzināt standartizētiem CSP piedāvātiem nodarbinātības veidiem.
…
Darba alga katram cilvēkam individuāli un kopumā ir ļoti svarīga un aktuāla. Mēs dzīvojam pasaulē, kur bez iztikas avota nespējam sevi nodrošināt ar vēlamo, nepieciešamo un vajadzīgo. Liela daļa Latvijas iedzīvotāju saņem algu no darba dēvēja un nezin, kā tā tiek aprēķināta, cik aiziet nodokļos un kādi atvieglojumi pienākas. Apskatāmais periods 2004.-2014.g. Darbā ir izmantotas dažādas analīzei pielietojamās formulas.
