-
Konkurētspējīgas atalgojuma sistēmas izstrādāšana SIA''xxx''
Novērtēts!
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 8 | |
| 1. | Atalgojums un motivācija | 9 |
| 1.1. | Atalgojuma definīcijas | 9 |
| 1.2. | Motivēšanas teorijas | 12 |
| 2. | Atalgojuma sistēmas veidošana | 21 |
| 2.1. | Atalgojuma sistēmas efektivitātes parametri | 21 |
| 2.2. | Atalgojuma sistēmas politika uzņēmumā | 24 |
| 2.3. | Algu sistēmas izveide | 28 |
| 3. | Atalgojuma sistēmas elementi | 32 |
| 3.1. | Pastāvīgais un mainīgais atalgojums | 33 |
| 3.2. | Monetārais atalgojums | 34 |
| 3.3. | Nemonetārais atalgojums | 38 |
| 3.4. | Maksimālā atalgojuma pakete | 41 |
| 4. | Uzņēmuma SIA ”xxx” raksturojums | 43 |
| 4.1. | Pastāvošās atalgojuma sistēmas novērtējums uzņēmumā | 45 |
| 4.2. | SVID analīze | 47 |
| 4.3. | Atalgojuma sistēma Latvijā, saskaņā ar pastāvošo Darba likumdošanu | 48 |
| 5. | Pētījums par darbinieku apmierinātību ar atalgojuma elementiem mežizstrādes uzņēmumos | 57 |
| 5.1. | Darbinieku motivētības un lojalitātes noteikšana | 57 |
| 5.2. | Pētāmo indivīdu grupas apraksts | 58 |
| 5.3. | Pētīšanas metode | 60 |
| 5.4. | Pētījuma rezultātu analīze un interpretācija | 61 |
| Secinājumi | 70 | |
| Priekšlikumi | 73 | |
| Izmantotā literatūra | 74 | |
| Pielikumi | 76 |
Bakalaura darba tēma ir Konkurētspējīga atalgojuma sistēmas izstrāde mežizstrādes struktūrvienībai uzņēmumā SIA ’’xxx’’
Šodien aktuāla problēma mūsu valstī ir darbinieku trūkums un to aizplūšana darba meklējumos uz ārvalstīm, kā rezultātā rodās sīva konkurence darba tirgū. Daudz tiek runāts par darbinieku motivēšanu, darba samaksas pilnveidošanu un konkurētspējīga atalgojuma ieviešanu.
Pētījuma objekts: mežizstrādes nozares uzņēmumi Vidzemes reģionā.
Darba mētrķis: konkurētspējīga atalgojuma sistēmas izstrādāšana mežizstrādes struktūrvienībai uzņēmumā SIA ‘’xxx’’.
Uzdevumi mērķa sasniegšanai:
analizēt atalgojumu kā vienu no motivēšanas veidiem un iepazīties ar galvenajām motivēšanas teorijām,
veikt pētījumu par mežizstrādes nozarē strādājošo motivētību,
analizēt atalgojuma sistēmu Latvijā, saskaņā ar pastāvošo Darba likumdošanu,
iepazīties ar atalgojuma sistēmas veidošanas teorētiskajiem pamatprincipiem un izstrādāt atalgojuma sistēmu mežizstrādes struktūrvienībai uzņēmumā SIA ‘’xxx’’.…
Atalgojums un motivācija, atalgojuma sistēmas veidošana, atalgojuma sistēmas elementi, pētijums par darbinieku apmierinātību ar atalgojuma elementiem
