-
Cilvēku resursu vadība
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| IEVADS | 3 | |
| 1. | SIA VISPĀRĒJS RAKSTUROJUMS | 5 |
| 1.1 | UZŅĒMUMA ORGANIZATORISKĀ STRUKTŪRA | 6 |
| 1.2 | UZŅĒMUMA IEKŠĒJĀS KĀRTĪBAS NOTEIKUMI | 7 |
| 2. | PERSONĀLA PROCESI | 8 |
| 2.1 | PERSONĀLA ATLASES PROCESS | 9 |
| 2.2 | DARBINIEKU IZGLĪTĪBAS PILNVEIDOŠANA UN MOTIVĀCIJA | 10 |
| 3. | PERSONĀLLIETVEDĪBAS DOKUMENTU IZPĒTE | 12 |
| 3.1 | DOKUMENTU IZSTRĀDE | 13 |
| 3.2 | SIA „” SAISTOŠIE NORMATĪVIE AKTI VADOT PERSONĀLU | 14 |
| SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI | 15 | |
| PIELIKUMI | 16 |
Prakses vietu sabiedrību ar ierobežotu atbildību (turpmāk tekstā SIА autore izvēlējās, tāpēc, ka šajā uzņēmumā strādā jau trīs gadus un autore vēlējās salīdzināt iegūtās teorētiskās zināšanas lietvedības un grāmatvedības jomā un papildināt ar to praktisko norisi uzņēmumā. Autore iepazinās ar uzņēmuma darbības veidiem, uzņēmuma pakalpojumu attīstību, personāla vadīšanu uzņēmumā un lietvedības dokumentu analīzi.
Prakses laiks uzņēmumā SIА bija no 03.06.2016 līdz 20.09.2016. Prakses atskaitē tiek sniegts neliels uzņēmuma apraksts, ieskats uzņēmuma izveidē un attīstībā, kā arī tiek aprakstīti šī uzņēmuma personāla vadības procesi. Autore centās apzināt pozitīvo un pamanīt trūkumus uzņēmuma vadības sistēmā.…
IEVADS 3 1. SIA VISPĀRĒJS RAKSTUROJUMS 5 1.1 UZŅĒMUMA ORGANIZATORISKĀ STRUKTŪRA 6 1.2 UZŅĒMUMA IEKŠĒJĀS KĀRTĪBAS NOTEIKUMI 7 2. PERSONĀLA PROCESI 8 2.1 PERSONĀLA ATLASES PROCESS 9 2.2 DARBINIEKU IZGLĪTĪBAS PILNVEIDOŠANA UN MOTIVĀCIJA 10 3. PERSONĀLLIETVEDĪBAS DOKUMENTU IZPĒTE 12 3.1 DOKUMENTU IZSTRĀDE 13 3.2 SIA „” SAISTOŠIE NORMATĪVIE AKTI VADOT PERSONĀLU 14 SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI 15 PIELIKUMI 16
