8. Galvenie secinājumi
Sastādot darba līgumu, jāpārliecinās, vai visa svarīgā informācijā tajā ir iekļauta, lai nākotnē nerastos pārpratumi starp darba devēju un darbinieku. Kā arī protams, obligāti pirms darba uzsākšanas ir jāparaksta līgums un arī rūpīgi tas jāizlasa.
Līguma sastādīšanas process ir jurista uzdevums, taču vajadzības gadījumā var konsultēties arī ar citas profesijas pārstāvjiem, kas ir specializējušies šajā jomā.
Būtu vēlams pirms līguma sastādīšanas iepazīties ar LR Darba likumu, lai labāk izprastu gan darba devēja, gan darba ņēmēja tiesības.
Darba līgumā vajadzētu iekļaut pēc iespējas konkrētāku, precīzāku informāciju, lai nākotnē atvieglotu abu pušu sadarbību un nerastos nesaskaņas.
…
