-
Vadības psiholoģijas nozīme un attīstība
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| 1. | ORGANIZĀCIJAS PSIHOLOĢIJAS ATTĪSTĪBA | 4 |
| 1.1. | ORGANIZĀCIJAS PSIHOLOĢIJAS PIRMSSĀKUMI | 4 |
| 1.2. | ORGANIZĀCIJU PSIHOLOĢIJA MŪSDIENĀS | 5 |
| 2. | ORGANIZĀCIJAS PSIHOLOĢIJAS NOZĪME | 7 |
| 2.1. | NOZĪME ORGANIZĀCIJAI | 7 |
| 2.2. | NOZĪME DARBINIEKAM | 7 |
| SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI | 9 | |
| IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS | 10 |
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Organizācija ir formāla un vienota sistēma, kurā līdzpastāv tās darbinieki, darba devēji un vadītāji, un visus vieno kopīgi mērķi. Psiholoģija vadības jomā palīdz izprast cilvēkus, to vēlmes un ambīcijas, lai produktīvāk veicinātu darbības stilu darba vietā un risinātu radušās nesaskaņas.
Vadītājam ir jāiepazīst savi darbinieki, lai viņiem lietderīgi deleģētu uzdevumus, kā arī ieraudzītu apslēptos darbinieku talantus, piedāvājot tiem kādus lietderīgus kursus, kuros šo talantu var izkopt un mācīties ko jaunu, kas palīdzēs visam uzņēmumam kopumā. Darbinieki ir jāuzlūko gan atsevišķi kā indivīdi, gan kā funkcionējoša, vienota komanda.
Psiholoģija attiecas nevis tikai uz pašu cilvēku kā emocionālu būtni ar savām ambīcijām, bet arī uz to, kā indivīdi mijiedarbojas savā starpā, piekopj organizācijas kultūru, un kāda ir viņu attieksme pret darbu. Jāņem vērā arī vadītāju attiecības ar saviem darbiniekiem. Tām jābūt formālām, bet ne cieņu aizskarošām, jāievēro distancēts stils un jāizšķir personīgās nepatikas no darba stila nepatikas.
…
Psiholoģijai ir liela nozīme, jo cilvēki ir galvenais organizācijas resurss, kas patiešām padara organizāciju par to, kas tā ir. Cilvēks ir psiholoģiska un emocionāla būtne, katrs ar savām ambīcijām un mērķiem, bet tiem būtu jāsaskan arī ar organizācijas mērķiem un uzvedības veidam jāatbilst organizācijas iekšējās kultūras nosacījumiem. Vadības psiholoģija pēc Maslova vajadzības hierarhijas shēmas vairāk fokusējās uz pēdējo - vajadzību pēc pašīstenošanās. Tā ir saistīta ar cilvēka mērķu sasniegšanu, personisko izaugsmi, iemaņu un spēju izmantošanu vajadzīgajā laikā un vietā, lai arī pats konkrētais darbinieks jūtas paveicis ko labu un viņš jūt vēlmi un vajadzību turpināt darbu, jo tas attīsta arī viņa personīgos mērķus. Par to ir jārūpejas organizācijas vadītājam.
Koledžas darbs. Darbā ir gramatikas kļūdas.
