-
Uzņēmuma darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts
Novērtēts!
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Ievads | 4 | |
1. | Analītiskā daļa | 5 |
1.1. | Analīzes praktiskā daļa | 5 |
1.1.1. | Grīdas segumu mazumtirdzniecības nozares raksturojums | 5 |
1.1.2. | SIA „raksturojums | 7 |
1.1.3. | Uzņēmuma organizatoriskā struktūra un raksturojums | 8 |
2.1. | Analīzes teorētiskā daļa | 10 |
2.1.1. | Uzņēmuma iekšējās vides raksturojums | 10 |
2.1.2. | Līdzšinējā darbinieku motivācijas prakse uzņēmumā | 13 |
2.1.3. | SIA „” ārējās vides raksturojums | 14 |
2.1.4. | SVID analīze | 15 |
2.2. | Motivēšanas teorija | 18 |
2.2.1. | Satura motivēšanas teorija | 18 |
2.2.2. | Stimulēšanas motivācijas teorija | 19 |
3. | Projekta daļa | 20 |
3.1. | Motivēšana | 20 |
3.2. | Motivācijas pētījums | 22 |
3.3. | Darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts | 28 |
3.4. | Projekta izpildes kontrole | 29 |
Secinājumi un priekšlikumi | 30 | |
Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 32 |
Tēmas aktualitāte skaidrojama ar to, ka daudzi uzņēmumi mūsdienās saskaras ar darbinieku motivācijas trūkuma problēmu, kas zināmā mērā liedz uzņēmumam sasniegt rezultātus – paaugstināt ražošanas un pārdošanas apjomus, kā arī nodrošināt uzņēmumu ar kvalificētiem darbiniekiem.
Studiju darbs tika izstrādāts priekšmetā „Uzņēmējdarbības vadīšana” par tēmu SIA „” uzņēmuma darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts.
Studiju darba mērķis bija uzzināt kādas motivācijas teorijas ar ko tās atšķiras, un kā tās darbojas prakse, izpētīt uzņēmuma darbinieku esošo motivāciju un piedāvāt savus risinājumus darbinieku motivācijas uzlabošanai,
veidot secinājumus un priekšlikumus SIA „” darbības uzlabošanai.
Studiju darba izvirzīto mērķu sasniegšanai nepieciešams veikt šādus uzdevumus:
Izpētīt nozari, konkurentus un pašu uzņēmumu, tā organizatorisko struktūru un citus rādītājus, lai izzinātu uzņēmuma trūkumus un nepilnības, kas saistīti ar uzņēmuma darbinieku motivācijas trūkumu;
Izpētīt uzņēmuma iekšējo un ārējo vidi, apkopot un aprakstīt informāciju par motivācijas teorijām, lai varētu atrast labāko veidu, kā novērst uzņēmumā esošās un pastāvošās problēmas;
Izstrādāt motivācijas līmeņa paaugstināšanas projektu uzņēmuma darbiniekiem;
Secinājumi un priekšlikumi par uzņēmuma turpmākās darbības iespējām.
Par pētījuma avotiem kalpoja vispārējā un speciālā literatūra, uzņēmuma nepublicētie materiāli un interneta resursi, kā arī paša pieredz, kas iegūta jau agrāk, un citu darbinieku pieredze un viedokļi.
Studiju darbā izmantoju sekojošas pētījuma metodes – statistiskās metodes, salīdzināšanas metodes, tabulas un grafiskās metodes.
Rakstot studiju darbu autors saskārās ar tādu problēmu kā nepilnīgu uzņēmuma darbinieku izpēti, kā galveno iemeslu minot darba apjoma un laika ierobežojumu, kas arī ir darba ierobežojums.…
Drabs rakstīts priekšmetā Uzņēmējdarbības vadīšana. Studiju darbs.
