1. Rēzeknes piena kombināta grāmatvedībā bija jāsamazina viena štata vienība. No trim grāmatvedēm ar vienu bija darba līgums jāizbeidz. Viena grāmatvede atradās grūtniecības atvaļinājumā, otrai bija bērns 8 mēnešu vecumā, bet trešā grāmatvede bija ar vislielāko darba stāžu kombinātā un vienīgā, kurai bija augstākā izglītība attiecīgajā specialitātē.
Ar kuru grāmatvedi jāizbeidz darba līgums?
2. Uzņēmumā ‘’A’’ sakarā ar ražošanas apjoma samazināšanos jāsamazina darbinieku skaits. No 7 noliktavās strādājošiem sargiem jāatlaiž 2 darbinieki. Priekšrocības palikt darbā tika dotas sekojošiem darbiniekiem :
1) darbiniekam ar 3 skolas vecuma bērniem, uzņēmumā strādā 2 gadus;
2) darbiniecei ar bērnu 10 gadu vecumā, uzņēmumā strādā 5 gadus;
3) darbiniekam, kurš ir vienīgais ģimenē ar patstāvīgu izpeļņu, uzņēmumā strādā 11 gadus;
4) darbiniekam, kurš paralēli darbam mācās neklātienes nodaļā augstskolā, uzņēmumā strādā 2 gadus;
5) darbiniekam, kuram līdz pensijas vecumam atlikuši 3 gadi, uzņēmumā strādā 15 gadus.
Diviem darbiniekiem izsniedza uzteikumus par darba līguma izbeigšanu, pamatojoties uz DL 101.panta 1.daļas 9. punktu :
1) darbiniecei, kura ir pensionāre un uzņēmumā strādā 25 gadus;
2) darbiniekam, kurš uzņēmumā strādā 20 gadus un kuram līdz pensijas vecuma sasniegšanai atlikuši 4 gadi.
Vai darba devējs rīkojās likumīgi? Kurus 2 sargus atlaistu no darba Jūs, ja būtu darba devējs šajā situācijā?
