-
Mobinga novēršanas iespējas vispārizglītojošā izglītības iestādē
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Ievads | 3 | |
1. | Mobinga cēloņi | 4 |
2. | Mobing skolas sienās un tā sekas | 5 |
3. | Mobinga novēršanas pasākumi | 6 |
Secinājumi | 11 | |
Izmantotā literatūra | 12 |
Secinājumi
• Mobilizācijas situācija ir sarežģīts psiholoģisks process. Mobings traucē bērniem un pusaudžiem veidot normālas sociālās spējas.
• Klases audzinātājiem un skolotājiem ir jāatceras, ka atmosfēra klasē ietekmē gan skolas programmas apgūšanu, gan vispārējo sekmju, mācību motivāciju u.tml. Pedagogs nedrīkst palikt vienaldzīgs pret bērnu savstarpējiem konfliktiem. Ir svarīgi iesaistīties to risināšanas procesā un demonstrēt labvēlīgus, praktiskus paņēmienus komunikācijā un konfliktu risināšanā.
• Pieaugušo palīdzība mobilizācijas gadījumos ir nepieciešama bērnam, kurš ieguvis psiholoģisko traumu. Visus vecākus ir arī jāinformē par mobinga īpašībām un izraisītajām sekām, jo tad, gadījumos, kad pedagogs grupā kaut ko neievēro mobinga risināšanā, var iesaistīties vecāki ar saviem novērojumiem par izmaiņām bērna uzvedībā mājās. Ir jāuzdod bērnam jautājumi par skolā notiekošo. Savlaicīgi pamanot notiekošo, var brīdināt vai apturēt traumu. Jāatrod pieauguša cilvēka sabiedrotais, spēcīgs, gudrs, kas sniedz reālu palīdzību.
…
Skolā bērns ne tikai iegūst izglītību, bet arī iegūst sociokultūras iemaņas, iemācās veidot attiecības ar apkārtējiem cilvēkiem. Katrā klasē ir liels skaits bērnu, kuriem ir dažādi raksturi, dažāda audzināšana un uzskati par apkārtējo pasauli, tāpēc šeit nereti ir konfliktu un psiholoģiskās vajāšanas gadījumi. Tas var būt izsmiekls, apvainojumi, boikots, baumas un citas psiholoģiskas un pat fiziskas negatīvas ietekmes. Daudzu problēmu pamatā ir tikai sīkumi, tomēr, ja konfliktu laicīgi neatrisina, tas var pāraugt nopietnākā psiholoģiskā problēmā jeb mobingā. „Mobings definējams kā jebkura aizskaroša rīcība ar vārdiem, žestiem, skatienu vai mutiski, kura atkārtoti vai sistemātiski aizskar personas godu, fizisko vai psihisko integritāti, kā arī uzvedība, kas apdraud personas nodarbinātību vai degradē organizācijas atmosfēru. Mobings sevī neietver psiholoģiska rakstura vardarbību no trešajām personām, piemēram, citu organizāciju darbiniekiem vai vadības.
