Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 09.10.2019.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 16 vienības
Atsauces: Ir
  • Referāts 'Personāla dokumentu veidi un funkcijas', 1.
  • Referāts 'Personāla dokumentu veidi un funkcijas', 2.
  • Referāts 'Personāla dokumentu veidi un funkcijas', 3.
  • Referāts 'Personāla dokumentu veidi un funkcijas', 4.
  • Referāts 'Personāla dokumentu veidi un funkcijas', 5.
  • Referāts 'Personāla dokumentu veidi un funkcijas', 6.
  • Referāts 'Personāla dokumentu veidi un funkcijas', 7.
  • Referāts 'Personāla dokumentu veidi un funkcijas', 8.
  • Referāts 'Personāla dokumentu veidi un funkcijas', 9.
  • Referāts 'Personāla dokumentu veidi un funkcijas', 10.
  • Referāts 'Personāla dokumentu veidi un funkcijas', 11.
  • Referāts 'Personāla dokumentu veidi un funkcijas', 12.
  • Referāts 'Personāla dokumentu veidi un funkcijas', 13.
  • Referāts 'Personāla dokumentu veidi un funkcijas', 14.
  • Referāts 'Personāla dokumentu veidi un funkcijas', 15.
  • Referāts 'Personāla dokumentu veidi un funkcijas', 16.
  • Referāts 'Personāla dokumentu veidi un funkcijas', 17.
  • Referāts 'Personāla dokumentu veidi un funkcijas', 18.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  PERSONĀLA DOKUMENTI    4
1.1.  CV    4
1.2.  MOTIVĀCIJAS VĒSTULE    5
1.3.  DARBA LĪGUMS    6
1.4.  DARBINIEKA PERSONAS LIETA    7
1.5.  RĪKOJUMI    8
1.5.1.  Rīkojumi par darbinieka uzteikumu    9
1.5.2.  Rīkojumi par darba devēja uzteikumu    10
1.5.3.  Rīkojumi par darbinieku atvaļinājumiem    11
1.5.4.  Rīkojumi par darbinieku komandējumiem    12
2.  PERSONĀLA DOKUMENTU FUNKCIJAS    13
  SECINĀJUMI    15
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    16
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
Jebkurā organizācijā pastāv dažāda veida dokumenti un šo dokumentu aprite un šie dokumenti iedalās dažādās grupās, no kurām viena ir personāla pārvaldes dokumenti, ar kuru palīdzību organizācija kārto un noformē darba attiecības ar saviem darbiniekiem vai ierēdņiem.
Katram dokumentam ir savas funkcijas, taču galvenais kritērijs ne tikai personāla, bet arī pārējiem dokumentiem ir, ka tam jāpiemīt juridiskajam spēkam un tiem jābūt sastādītiem ar juridiskiem pamatojumiem. Dokuments, kuram nav juridiska spēka, neuzliek nekādas saistības nevienai no iesaistītajām pusēm.
Pēc visa augstāk apkopotā, var izdarīt secinājumus, ka personāla dokumentu funkcijas ir pārstāvēt gan darbinieku, gan organizācijas intereses vienlaicīgi. Tie īsteno sadarbības partneru, juridisko personu un fizisko personu tiesības reizē aizstāvot arī to likumīgās intereses.
…

Autora komentārsAtvērt
Atlants