-
Māsas motivācija darbam invazīvās kardioloģijas labortorijā
Diplomdarbs29 Anatomija, veselība, medicīna, higiēna, Psiholoģija
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| IEVADS | 5 | |
| LITERATŪRAS APSKATS | 7 | |
| 1. | Frederika Hercberga divfaktoru teorija saistībā ar māsu darba motivāciju | 7 |
| 1.1 | Motivācijas būtība | 8 |
| 1.2 | Māsu darba ietekmējošie motivācijas faktori | 9 |
| 2. | INVAZĪVĀS KARDIOLOĢIJAS LABORAORIJA | 13 |
| 2.1 | Māsu kompetence | 13 |
| 2.2 | Māsu darbs Invazīvās kardioloģijas laboratorijā | 15 |
| 3. | PĒTĪJUMA DAĻA | 16 |
| 3.1 | Pētījuma metodoloģija | 17 |
| 3.2 | Pētījuma rezultāti un analīze | 18 |
| SECINĀJUMI | 25 | |
| IZMANTOTĀ LITERATŪRA | 26 | |
| PIELIKUMI | 30 |
Māsas un pacienta attiecības spēlē ļoti būtisku lomu, lai veidotos veiksmīgs aprūpes process. Lai arī kādi būtu tehnoloģiju sasniegumi un attīstība, tie nespēs aizstāt intelektuālo un emocionālo faktoru klātbūtni, kas māsas un pacienta attiecībās ir vajadzīga (1). Lai veidotos šādas attiecības, māsām veicot savus darba pienākumus jābūt motivētām strādāt, tādējādi tas veicinās ne tikai apmierinātību, bet arī produktivitāti darba vietā.
Psiholoģijā motivācija tiek definēta dažādi. Motivācija – vajadzības, intereses, ticības un citi uzvedību veicinošie un vadošie elementi, kuri ar savu darbību raksturo arī cilvēka personību (2).
Darbinieku motivēšanai veselības aprūpes organizācijas kopēju mērķu sasniegšanai, tiek izmantoti dažādi motivācijas principi: adekvāta darba samaksa, karjeras izaugsmes iespējas, cieņa, uzticība, pilnvaru deleģēšana, zināšanu un prasmju papildināšanas iespējas citās valstīs (3).
…
