-
Kvalifikācijas prakses atskaite. Latvijas Cilvēku ar īpašām vajadzībām sadarbības organizācija
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Uzņēmums, tā vēsture, vieta un loma ekonomiskajā sistēmā | 4 |
| 2. | Uzņēmuma organizācijas struktūra un darbības virzienu apraksts | 6 |
| 3. | Darba aizsardzības sistēma uzņēmumā | 8 |
| 4. | Personāla speciālista darba analīze | 11 |
| 5. | Personāla vadīšanas datorprogrammas uzņēmumā | 13 |
| 6. | Lietvedības dokumentācija uzņēmumā | 15 |
| 6.1. | Dokuments un tā juridiskais spēks | 15 |
| 7. | Personāla vadība uzņēmumā: personāla atlases un komplektēšanas veidu analīze, apmācību sistēmas, darba izpildījumu novērtēšana | 17 |
| 7.1. | Personāla atlase un novērtēšana: atlasē izmantojamā personāla novērtēšanas metodes | 17 |
| 8. | Organizācijas kultūra, personāla motivācijas sistēma uzņēmumā | 18 |
| Secinājumi un priekšlikumi | 26 | |
| Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 27 |
Secinājumi un priekšlikumi
1. SUSTENTO ir 50 personu ar invaliditāti pārstāvošu organizāciju apvienība.
2. SUSTENTO nav atsevišķa personāla speciālista, jo ir maz algoto darbinieku.
3. Personāla lietvedības process SUSTENTO nav vienveidīgs, jo bieži sākas saskarties ar uzņēmuma līgumiem, vairāk nekā darba līgumiem.
4. Personāls ir motivēts, atsaucīgs, un nav liela personāla mainība.
5. Personālam ir samērā dinamisks darba stils, kas bieži ir saistīts ar komandējuniem, izbraukumiem, jo ir jāvada kādi semināri, jāpiedalās dažādās darba grupās, jāsniedz eksperta atzinumi.
6. Organizācijā, dēļ projektiem, grāmatvedības un tamlīdzīgām lietām ir samērā liels administratīvā un lietvedības darba apjoms.
7. Organizācijā ir draudzīga, motivējoša darba vide un ļoti maza darbinieku mainība.
Priekšlikumi
1. Uzticēt personāla lietvedības funkcijas ārpakalpojumu firmām.
2. Personāla atlasi turpināt veikt pašiem, jo personāla mainība ir minimāla, un nav nepieciešams atsevišķs personāla speciālists, personāls visdrīzāk tiek atrasts no 50 dalīborganizāciju vidus.
…
Kvalifikācijas prakses periods – 06.09.2017. līdz 14.11.2017. Kvalifikācijas prakses mērķis ir nostiprināt teorētiskās zināšanas un sekmēt profesionālo prasmju un iemaņu attīstību cilvēku resursu vadības jomā. Kvalifikācijas prakses uzdevumi: • darbs individuālajā prakses vietā; • informācijas vākšana kvalifikācijas darbam; • prakses atskaites izstrādāšana prakses laikā un noformēšana atbilstoši metodiskajiem norādījumiem. Kvalifikācijas prakse tika izieta Latvijas Cilvēku ar īpašām vajadzībām sadarbības organizācijā SUSTENTO (turpmāk tekstā – SUSTENTO) SUSTENTO strādā, lai valdība veidotu tādu politiku, kas nodrošina cilvēku ar invaliditāti un hroniskām slimībām cilvēktiesības un nediskrimināciju, veicinot pilnīgu iekļaušanu sabiedrībā. SUSTENTO atrašanās vietas adrese ir Rīgā, Antonijas ielā 24-20. Kvalifikācijas prakses atskaite sastāv no 8, nodaļām, secinājumiem un priekšlikumiem, un izmantotās literatūras avotiem.
