-
Sakarība starp divu vai vairāku pensiju plānu ienesīgumu laika posmā no 2012.gada janvāra līdz 2012.gada martam
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| Pensiju sistēmas 3 līmeņi | 4 | |
| Pensiju sistēmas 1.līmenis | 5 | |
| Pensiju sistēmas 2.līmenis | 6 | |
| Pensiju sistēmas 3.līmenis | 7 | |
| Pensiju sistēmas 4.līmenis | 8 | |
| Swedbank pensiju plāns „Dinamika” | 8 | |
| Hipo fondu pensiju plāns „Safari” | 10 | |
| Sakarības starp abiem pensiju plāniem | 12 | |
| Secinājumi | 15 | |
| Izmantotās informācijas avotu saraksts | 16 | |
| Pielikums | 17 |
Secinājumi.
1. Latvijā ir trīs līmeņu pensiju sistēma un vairāki pensiju plāni;
2. Pensiju sistēmas 1. līmenī ir iesaistīti visi sociālās apdrošināšanas iemaksu veicēji, veiktās iemaksas tiek izmantotas, lai izmaksātu vecuma pensijas esošajai pensionāru paaudzei;
3. Pensiju sistēmas 2. līmenī iesaistīto dalībnieku veiktās sociālās apdrošināšanas iemaksas ar viņu izvēlētā līdzekļu pārvaldītāja starpniecību tiek ieguldītas finanšu tirgū un uzkrātas konkrētā iemaksu veicēja pensijai;
4. Pensiju sistēmas 3. līmenis nodrošina iespēju katram individuāli pēc savas izvēles veidot papildu uzkrājumus savai pensijai privātajos pensiju fondos;
5. Visu trīs līmeņu vienlaikus pastāvēšana nodrošina pensiju sistēmas stabilitāti, jo samazina katra līmeņa iespējamos demogrāfiskos vai finansiālos riskus;
6. Drošāk ir izvēlēties tādu pensiju plānu, kuram ir mazāks risks jeb mazākas procentu svārstības;
7. Salīdzinot Hipo fondu pensiju plānu „Safari” un Swedbank pensiju plānu „Dinamika”, tika uzzināts, ka ar „Dinamiku” var vairāk nopelnīt, tomēr var daudz arī zaudēt;
8. Lielākas procentu likmes jeb ienesīgums ir „Safari” pensiju plānam;
9. Salīdzinot abus pensiju plānus, tika noskaidrots, ka abi plāni zaudējumus nenes, ir ienesīgi, bet ienesīgums tiem atšķiras saistībā ar procentu svārstīgumu.
…
Katram strādājošam cilvēkam ir jāsaprot, kur nonāk viņa nodokļi, kā arī, jāsaprot, ka nestrādājot oficiāli, darba devējs par darbinieku nemaksās nekādus nodokļus un līdz ar to, darbinieks apkrāpj pats sevi, jo nākotnē pensijas lielums būs manāmi mazāks, nekā tad, ja darbs ir oficiāls un darba devējs maksā par katru darbinieku nodokļus, no kuriem daļa tiek pakāpeniski uzkrāta katra darbinieka pensiju kontā. Autore izvēlējās šo tēmu, jo vairumam strādājošo cilvēku, kuriem tika prasīts par viņiem esošā pensiju plāna struktūru, nebija nojausmas, kas ir 2.pensiju līmenis. Tieši tāpēc autore apskatīja visus trīs Latvijā esošos pensiju līmeņus, kā arī vairākus pensiju plānus, izšķirot divus no tiem, kurus savstarpēji salīdzināt, lai nonāktu pie secinājuma, kurš ir labāka izvēle, kurš nesīs cilvēkam vislielāko ieguvumu. Mana pētījuma mērķis ir salīdzināt un noskaidrot, kurš pensiju plāns - Swedbank pensiju plāns „Dinamika” vai Hipo fondu pensiju plāns „Safari” ir ienesīgāks.
