-
Bērnu un jauniešu centrs "Daugmale"
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Organizācijas raksturojums | 5 |
| 1.1. | Organizācijas darbības veids, misija | 8 |
| 1.2. | Organizācijas tēls un vadītāja loma | 10 |
| 1.3. | Organizācijas struktūra, darbinieki, personāla motivēšana | 12 |
| 2. | Pasākuma raksturojums un analīze | 14 |
| 2.1. | Pasākuma forma, realizēšanas posmi un mērķis | 14 |
| 2.2. | Pasākuma scenārijs un finansējums | 17 |
| 2.3. | Pasākuma publicitātes materiāli, novērtējums un atsauksmes | 19 |
| Secinājumi un priekšlikumi | 21 | |
| Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 22 |
Secinājumi un priekšlikumi
Prakses laikā radās šādi secinājumi:
1. BJC „Daugmale” trūkst kvalitatīvu pedagoģisko kadru un notiek nemitīga to maiņa. Esošajiem pedagogiem trūkts jaunu ideju un informācijas par to, kas nepieciešams bērniem un jauniešiem. Pedagogu darba kvalitāte ir atkarīga no vadības kontroles, un tai samazinoties zūd darba kvalitāte.
2. Centram un tā rīkotajiem pasākumiem ir nepietiekama un nesaistoša reklāma, kas izraisa interesentu trūkumu. Neskatoties uz pietiekami augstu aktivitāte sociālajos tīklos, pasākumu apmeklētāju skaits ir neliels un tie pārsvarā ir BJC „Daugmale” audzēkņi.
3. BJC „Daugmale” direktors un darbinieki cenšas radīt patīkamu, draudzīgu un komfortablu atmosfēru darbiniekiem, taču pārlieku lielā birokrātija traucē radošajam procesam.
4. Pasākumus negatīvi ietekmē finansiālā atbalsta trūkums no RD IKSD. Centra rīkoto pasākumu analīze un žūrijas vērtēšanas kritēriji nav pietiekami kvalitatīvi un pamatoti.
Balstoties uz secinājumiem, izvirzu šādus priekšlikumu:
1. Jāizstrādā pedagogu vērtēšanas kritēriji, tā lai būtu iespējams novērtēt viņu profesionalitāti. Tas ļaus veiksmīgi atlasīt profesionālus pedagoģiskos kadrus darbam ar bērniem un jauniešiem. Vadībai jārod iespējas izglītot savi darbinieki un jāpalīdz viņiem attīstīt savas radošās spējas, kā arī jāmotivē kvalitatīvam darbam.
…
Prakses uzdevumi: 1. Izpētīt Bērnu un jauniešu centra „Daugmale” (turpmāk tekstā – BJC „Daugmale” vai Centrs) darbības pamatprincipus un raksturot organizācijas tēlu, struktūru, darbiniekus un vadītāja lomu. 2. Piedalīties pasākuma organizēšanā un raksturot to. 3. Izstrādāt secinājumus un priekšlikumus. Pirmajā nodaļā tiek aprakstīti BJC „Daugmale” darbības pamatprincipi, uzdevumi, mērķi un misija. Tiek raksturota organizācijas struktūra, darbinieki un vadītāja loma Centra vadībā, ideju ģenerēšanā un pasākumu organizēšanā. Otrajā nodaļā tiek aprakstīts sporta pasākums Miera dārzā, kas norisinājās 2013. gada 30.aprīlī, no plkst. 13.00 līdz 15.00 dārzā pie BJC „Daugmale” .Ir sniegts pasākuma organizatoru un koordinatoru raksturojums, kā arī atsauksmes par pasākumu. Tiek aprakstīts pasākumu norises process kopumā, sākot no pieteikuma Rīgas domes Izglītības, jaunatnes un sporta departaments (turpmāk – RD IKSD) līdz pat tā norisei un atskaitēm par to. Trešajā daļā tiek aprakstīti prakses gaitā izstrādātie secinājumi un, balstoties uz tiem, arī sniegti priekšlikumi. Šajā daļā atrodas arī prakses laikā gūtās atziņas.
Pielikumu nav.
