-
Эксперименты Милгрэма: как проявляются в организации готовность подчиниться?
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Введение | 3 | |
Глава 1. | Социальное влияние. Подчинение: исследование поведения | 4 |
1. | Подчинение авторитету. Эксперимент Стенли Милграма | 4 |
2. | Экспериментальное исследование. «Учитель» - «ученик» | 5 |
Глава 2. | Эффект повиновения | 8 |
1. | Результаты экспериментов Милграма | 8 |
2. | Отношения руководство-подчинение | 11 |
Заключение | 12 | |
Список литературы | 13 |
Заключение.
Пожалуй, каждый из нас без особого труда назовёт как минимум несколько причин, по которым один человек может хотеть в чём-либо убедить другого человек так как, изменив мнения и установки других людей, можно добиться от них очень многого.
Благодаря следованию определённым установкам человек может заслужить вознаграждение (материальное/нематериальное), удовлетворить потребность в самовыражении, поддержать положительную самооценку, получить одобрение со стороны социального окружения, либо избежать наказания. Повиновение авторитету может быть действительно очень опасным, поскольку порой идёт вразрез с общепризнанными нормами. Наглядным примером этого феномена для всего человечества послужили именно эксперименты Милграма. Эксперимент Милграма стал классикой в психологии, продемонстрировав опасности повиновения.
«За всю историю существования социальных наук ни один эмпирический эксперимент не может сравниться по своему вкладу в развитие социологии с экспериментами, проведёнными Милграмом. Они стали частью социального интеллектуального наследия человечества» (Ли Росс, 1988).
…
Одним из самых известных и шокирующих экспериментов за всю историю существования социальной психологии стал эксперимент Стенгли Милграма «Подчинение: исследование поведения» . Результаты его исследований на тему сил социального влияния можно смело назвать потрясающими. Замысел моей работы - на основе экспериментов Милграма , рассмотреть как готовность подчиняться проявляется в организации
