| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Personāla motivēšana | 4 |
| 1.1. | Darbinieku motivēšana: sociālie un psiholoģiskie aspekti | 4 |
| 1.2. | Svarīgākas motivācijas koncepcijas | 5 |
| 2. | Atalgojuma sistēmas veidošana | 7 |
| 2.1. | Atalgojuma sistēmas efektivitātes parametri | 7 |
| 2.2. | Atalgojuma saistība ar pārējām personāla vadības funkcijām | 8 |
| 2.3. | Algu sistēmas izveide | 12 |
| 2.4. | Atalgojuma sistēmas veidošanas shēma uzņēmumā | 13 |
| 3. | Atalgojuma sistēmas elementi | 15 |
| 3.1. | Pastāvīgais un mainīgais atalgojums | 15 |
| 3.2. | Monetārais atalgojums | 16 |
| 3.3. | Nemonetārais atalgojums | 19 |
| 3.4. | Maksimālā atalgojuma pakete | 21 |
| Secinājumi un priekšlikumi | 23 | |
| Izmantotās literatūras un avotu saraksts | 25 |
Studiju darba tema ir „Darba alga un to noteicošie faktori” Tā ir ļoti aktuāla tēma, jo mūsdienā katra gan fiziskas, gan juridiskas personas saskaras ar darba atalgojuma sistēmas jautājumiem.
Darba mērķis - apskatīt visus galvenos elementus, darba atalgojuma ieviešanas metodiku un atalgojuma sistēmas darbības emocionāli psiholoģisko pamatojumu un darbinieku motivācijas galvenās teorijas.
Darba uzdevumi – raksturot atalgojuma sistēmas ieviešanu organizācijā. atalgojuma mainīgās daļas komponentus, atalgojuma sistēmu veidošanu un visas aktivitātes, specifiku, atalgojuma noteicošie elementus, komponentus, algu sistēmas izveidi, darbinieka atalgojuma paketi un ar visu šiem faktoriem saistītas galvenās kļūdas.
Studiju darba rakstīšanas gaitā izmantoti vairāki teorētiska rakstura informācijas avoti (Informācija tiek ņemta no grāmatas un interneta). Lai sasniegtu šo mērķi izmantota salīdzināšanas metode.…
Darba mērķis - apskatīt visus galvenos elementus, darba atalgojuma ieviešanas metodiku un atalgojuma sistēmas darbības emocionāli psiholoģisko pamatojumu un darbinieku motivācijas galvenās teorijas.
