Cēloņi:
• Nepiemērota algas sadale (vienam darbiniekam tiek maksāts vairāk nekā citam darbiniekam, pat ja abi darbinieki izdara vienādu darbu.)
• Vājas vadības spējas priekšniecībā (darba vadītājs nekvalitatīvi pieņem lēmumus vai arī ar grūtībām pieņem tos, piemēram, tiek sabojāts aparāts un darba vadītājs izvēlas jaunu nepirkt.)
• Slikta darba plānošana (pirms dara darbu neizplāno, kas būs jādara un kad jāsāk darbu darīt neviens nezin ar ko sākt.)…
