-
Mobings un bosings uzņēmumā
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| IEVADS | 3 | |
| 1 | MOBINGA UN BOSINGA RAKSTUROJUMS | 5 |
| 1.1. | MOBINGA UN BOSINGA DEFINĪCIJA UN TO VEIDI | 7 |
| 1.2. | MOBINGA UN BOSINGA IZPAUSMES UN CĒLOŅI | 10 |
| 1.3 | MOBINGA UN BOSINGA SEKAS | 12 |
| 1.4 | UPURA LOMA UZŅĒMUMĀ | 15 |
| 2 | MOBINGA UN BOSINGA IZSKAUŠANAS VEIDI | 19 |
| 3 | TIESISKAIS REGULĒJUMS LATVIJĀ | 24 |
| 4 | MOBINGA UN BOSINGA ANALĪZE UZŅĒMUMĀ „XXX” | 31 |
| 4.1 | APTAUJAS RAKSTUROJUMS | 31 |
| 4.2 | APTAUJAS REZULTĀTU ANALĪZE | 31 |
| 4.3 | APTAUJAS APKOPOJUMS | 35 |
| SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI | 38 | |
| PIELIKUMI | 44 | |
| ANOTĀCIJA | 47 |
Mobings un bosings jeb psiholoģiskais terors ir ekstrēms stress darbavietā. Mobings — uzbrukums cilvēka pašapziņai, tā ir pazemojoša, iebiedējoša un kontrolējoša attieksme. Mobinga mērķis ir iebaidīt, izolēt, pakļaut un izraidīt personu. No tā cieš ne tikai darbinieki, kas izvēlēti par mērķi mobingam, bet organizācija kopumā. Minētā tēma ir aktuāla, jo emocionālā vardarbība vai psiholoģiskaos terors darba vietā arvien vairāk pieaug, ņemot vērā to, ka arī sabiedrībā kopumā stresa līmenim ir tendence pieaugt.
Tāpēc autores izvēlētā kvalifikācijas darba tēma „Mobings un bosings uzņēmumā” nav izvēlēta nejauši. Arvien vairāk ikdienā sabiedrībā un sabiedriskajos mēdijos tika aktualizēti mobinga un bosinga gadījumi ne tikai uzņēmumos, iestādēs, bet arī skolā un sadzīvē. Minētais iezīmē izvēlētās tēmas aktualitāti.…
