| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| Kas ir darba tiesības? | 4 | |
| Darba tiesību vēsture | 4 | |
| Pasaule | 4 | |
| Darba tiesību vēsture | 5 | |
| Eiropa | 5 | |
| Darba tiesību vēsture | 5 | |
| Latvija | 5 | |
| Darba tiesību elementi | 7 | |
| Nodarbinātība | 7 | |
| Individuālās darba attiecības | 7 | |
| Darba samaksa un atalgojums | 7 | |
| Darba nosacījumi | 8 | |
| Veselība, drošība un labklājība | 8 | |
| Sociālā drošība | 8 | |
| Arodbiedrības un darba attiecības | 8 | |
| Darba tiesību administrēšana | 9 | |
| Īpašas strādnieku kategorijas | 9 | |
| Būtiskākie darba tiesību likuma panti | 9 | |
| Darba tiesību nākotne 2050-2100 | 11 | |
| Nākotne | 11 | |
| Dzimumu līdztiesība | 12 | |
| Jaunas uzņēmējdarbības formas | 12 | |
| Privātums darba vietā | 12 | |
| Mākslīgais intelekts | 13 | |
| Secinājumi, priekšlikumi | 14 | |
| Izmantotā literatūra | 15 |
Darba tiesības, tiesību aktu kopums, kas attiecas uz tādiem jautājumiem kā nodarbinātība, algas, darba nosacījumi, arodbiedrības un darba un vadības attiecības. Likumi, kas paredzēti, lai aizsargātu darbiniekus, tostarp bērnus, no ļaunprātīgas nodarbinātības prakses, netika pieņemti ievērojamā skaitā līdz 19. gadsimta beigām Eiropā un nedaudz vēlāk ASV. Āzijā un Āfrikā darba tiesību akti parādījās tikai 1940. un 50. gados. Nodarbinātības likumi attiecas uz tādiem jautājumiem kā pieņemšana darbā, apmācība, paaugstināšana un bezdarbnieka kompensācija. Darba samaksas likumi attiecas uz maksāšanas veidiem un metodēm, darba samaksas likmēm, sociālo nodrošinājumu, pensijām un citiem jautājumiem. Tiesību akti par darba apstākļiem regulē stundas, atpūtas laikus, atvaļinājumus, bērnu darbu, vienlīdzību darba vietā, kā arī veselību un drošību.…
