Zviedru kultūras raksturojums

5.7. Biznesa sarunas
Dibinot kontaktus ar partneriem, zviedru mazo un vidējo uzņēmumu pārstāvji ļoti lielu uzmanību pievērš iespējamā sadarbības uzņēmuma vēsturei. Pirmie kontakti parasti sākas ar atmiņām par uzņēmuma dibināšanas apstākļiem vai radiniekiem, kas tur darbojušies. Protams, zviedru uzņēmēji vēlas dzirdēt arī līdzīgu stāstu par topošā partnera uzņēmumu. Tas dod iespēju saprast, ar ko turpmāk nāksies sadarboties, kāda ir šo cilvēku kvalifikācija, kādas vājās puses. Tāpat zviedriem ir svarīgi sadarboties ar uzņēmumu, kas nodrošina normālus darba apstākļus saviem darbiniekiem, un lai ražošanas u.c. sadarbības pamatprincipi būtu videi draudzīgi.
Biznesa sarunās īpaši jāuzsver produkta funkcionalitāte, dizains, citas īpašības, tās apliecinot ar testu rezultātiem un sertifikātiem. Taču galvenais – zviedri visaugstāk novērtēs draudzību, tiešu un precīzu komunikāciju.

5.8. Orientācija uz likumu
Zviedrijā svarīgs ir likums un kārtība un valda pārliecība, ka vislabākais veids, lai pret cilvēkiem izturētos godīgi un vienlīdzīgi, ir universāla likumu piemērošana. Liela uzmanība tiek pievērsta konkrētām prasībām, kuras dažādos gadījumos ir indivīdam un sabiedrības grupām (Fosters, 2005, 147.lpp.).

5.9. Formalitāte
No visām Skandināvijas valstīm Zviedrija ir visformālākā kultūra, taču šī formalitāte ir selektīva un piemērojama tikai īpašās situācijās. Skandināvu kultūra ir brīva, bez rituāliem. Tomēr princips lagom parasti izslēdz spontānu rīcību un neierobežotu jaunradi, ja to nevar ātri izmantot sabiedrības labā. Indivīda izpausme nedrīkst mest izaicinājumu tam, kas ir sabiedrībai pieņemams un vislabāk kalpo tās interesēm (Fosters, 2005, 148.lpp.).
…