Vienlīdzīga darba samaksa vīrietim un sievietei / ID: 537010

Autors: uragan7 (6)

Vērtējums:

Publicēts: 04.03.2010.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 23 vienības

Atsauces: Ir

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	IEVADS	3
1.	Darba samaksa (atalgojums)	4
1.1.	Darba līguma saistība ar darba algu	4
1.2.	Vienlīdzīga darba samaksa	5
1.3.	Dzimuma diskriminācijas izpausmes darba tiesiskajās attiecībās	7
2.	Vienāda samaksa par vienādas vērtības darbu	8
2.1.	Vienādas vērtības darbs	8
2.2.	Objektīvi kritēriji vienādas darba samaksas noteikšanai	9
2.3.	Amatu novērtēšana	10
2.4.	Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības	11
3.	Latvijas un Eiropas Savienības prakse vienlīdzīgas darba samaksas jautājuma regulēšanā	12
3.1.	Latvijas tiesu prakse	12
3.2.	Eiropas Kopienu tiesu prakse	13
3.2.1.	Dānijas veikalu un biroju savienība pret Dānijas darba devēju asociāciju	13
3.2.2.	Dr. Pamela Mērija Enderbija pret Frenčejas Veselības aizsardzības iestādi	14
3.2.3.	Dž. P. Dženkinsa pret Kingsgate	15
	Secinājumi	16
	Izmantotā literatūra	17

Darba fragmentsAizvērt

Savu kursu darbu izvēlējos rakstīt darba tiesībās, jo šī tiesību nozare man likās interesanta. Manuprāt darba tiesiskās attiecības
Kursa darba tēma ir “vienlīdzīga darba samaksa starp vīrieti un sievieti par vienādu vai vienādas vērtības darbu’’. Nevienlīdzīgas darba samaksas problēma Latvijā ir aktuāla, lai gan Eiropas Savienības kontekstā šī problēma tiek risināta daudz aktīvāk. Piemēram, veidojot un izstrādājot normatīvo regulējumu, kā arī izveidojot dažādas komisijas problēmas risināšanai.
Pasaules un Eiropas Savienības līmenī ir izstrādātas dažādas konvencijas un direktīvas, kā Konvencija par jebkuras sieviešu diskriminācijas izskaušanu, ko izstrādājusi ANO.1 Cilvēka tiesību un pamatbrīvību aizsardzības konvencija nosaka, ka cilvēki piedzimst vienlīdzīgi neatkarīgi no dzimuma, rases u.c. apstākļiem.2
Mani interesēja, kā izpaužas nevienlīdzības princips darba tiesiskajās attiecībās. Kā darba atalgojumu ietekmē personas dzimums. Kādi konflikti visbiežāk rodas starp darba devēju un darbinieku novērtējot viņa darbu. Kādas tiesības ir darba devējam un darbiniekiem, kam uzlikts pierādīšanas pienākums, kad tiek konstatēta atšķirīga attieksme. Tāpat mani interesēja, kāda tiesu prakse ir Eiropas Savienībā un Latvijā. Kāda atšķirības pastāv praksē.
Pirmajā darba izstrādes posmā es centos atrast visdažādāko informāciju, kas skar darba samaksas atšķirību starp sievieti un vīrieti. Kā jau minēju, tad pastāv dažādas konvencijas un citi normatīvie akti, bet tiesu prakse šā jautājuma regulēšanā plašāka ir Eiropas Savienības līmenī.
Mans mērķis bija izprast jautājumus darba samaksas aprēķināšanas procesā, lai izvairītos no jebkādas diskriminācijas, vēlējos tuvāk iepazīties ar normatīvo regulējumu, kas skar vienādas vai vienlīdzīgas darba samaksas principa realizēšanu praksē, ar kādām grūtībām jāsaskaras darba devējam un darbiniekam, nosakot darba samaksu starp darbinieku (vīrieti) un darbinieci (sievieti).…

Autora komentārsAtvērt

Darbu komplekts:

IZDEVĪGI pirkt komplektā ➞ ietaupīsi −4,48 €