Ar Latvijas Republikas Augstākās Padomes 1992. gada 17. marta likumu “Par grozījumiem un papildinājumiem Latvijas darba likumu kodeksā” tika izdarīti ļoti plaši grozījumi Darba likumu kodeksā (DKL), un tie skāra vairāk nekā 200 kodeksu pantu.
Kopš tā laika izdarīti vēl virkne būtisku izmaiņu Darba likumu kodeksā un pēdējie grozījumi ir 1996. gada 14. Martā. Samazinājies ir arī kodeksa apjoms, pēc pēdējiem grozījumiem tā pantu skaits ir 175.
Izstrādājot šo studiju darbu, mans mērķis bija rūpīgi izskatīt Latvijas Darba likuma kodeksa nodaļu, darba līguma noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas kārtība.
Šodien šādu likumu zināšana un to saprašana ir ļoti nepieciešama un aktuāla, ne tikai, ka darba devējam, bet arī kā darba ņēmējam, jo kā zināms mūsdienās ir ļoti bieži sastopami šo likumu neievērošanas gadījumi.…