Vadītājam nepieciešamās zināšanas, prasmes un kompetences

Secinājumi
Darba autori pētījuma rezultātā nonāca pie šādiem secinājumiem:
1. vadītāja autoritāte ir galvenokārt atkarīga no vadītāja profesionālās prasmes un pieredzes, bet ne no vadītāja zināšanu līmeņa (par tādiem jautājiem, kas nav saistīti ar veicamo darbu) un augstākās izglītības;
2. aptaujāto respondentu viedokļi par vadītāja autoritāti īpaši neatšķiras (izņemot abus vadītājus un vienu darbinieku), kas uzskatīja, ka vadītāja autoritāte visvairāk ir atkarīga no vadītāja zināšanu līmeņa un izglītības;
3. visi 23 aptaujātie respondenti (gan vadītāji, gan darbinieki, gan sievietes, gan vīrieši) atzina, ka labam vadītājam, pirmkārt, ir ir jābūt lielai pieredzei – ir apgūtas spējas, darba iemaņas un prasmes;
4. 22 respondenti (izņemot vienu) atzina, ka bez iepriekš minētā, labam vadītājam svarīgs ir iegūtais zināšanu apjoms visos ar darba procesu saistītajos jautājumos;
5. Aptaujas rezultāti būtiski atšķiras no uzņēmuma vadītāja/vadītāja vietnieka profesijas standartā 1.49. noteiktajām vadītāja/vadītāja vietnieka prasmēm, kompetencēm un zināšanām;
6. darbinieces un 1 vadītājs bez iepriekš minētajām prasmēm un spējām atzina, ka labam vadītājam ir jābūt apveltītam ar pārliecinātību par sevi un savām spējām;
7. tomēr vadītājam bez profesionālās prasmes un pieredzes ir jābūt apveltītam ar dažāda veida citām prasmēm un spējām, piemēram, ar prasmi plānot, kontrolēt un vadīt, ar spēju strādāt individuāli un grupā, izmantojot savas zināšanas un līdera prasmes, spēju uzņemties atbildību par savas darbības rezultātiem u.c.
…