Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt
3,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:469499
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 24.07.2017.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2011. - 2015. g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Organizācijas vadība un metodes    3
1.1.  Vadības stili un vadītāja autoritāte    4
1.2.  Vadītāja loma un nozīme komandā    6
1.3.  Informācijas nozīme vadīšanā un komunikācija    7
1.4.  Plānošana kā vadīšanas funkcija    9
1.5.  Kontrole    10
2.  Personāla vadības nozīme organizācijas darbībā    11
2.1.  Personāla vadītāja loma un pienākumi    11
2.1.1.  Personāla plānošana un piesaiste    12
2.1.2.  Personāla atlase un jauno darbinieku adaptācija    13
2.1.3.  Personāla motivēšana    14
2.1.4.  Personāla kvalifikācijas paaugstināšana    15
2.1.5.  Personāla darba novērtēšana un atalgojums    15
  Nobeigums    17
  Izmantoto literatūru saraksts    18
Darba fragmentsAizvērt

NOBEIGUMS
Vadītājs (īpašnieks)- cilvēks, kurš vada uzņēmumu ar noteiktu mērķi, ko viņš pats izgudrojis. Uzņēmums ir viņa projekts, ar nolūku gūst peļņu. Tikai viņam ir īsta vīzija kā visam ir jābūt. Un galvenā Vadītāja loma ir skaidri un gaiši izteikt savas domas, lai citi varētu saprast un atbalstīt viņa ideju. Uzņēmuma vadītājs kā „kapteinis”, kurš nosaka virzienu uz kurieni peldēs kuģis. Viņam ir jāveido komandu, kura nepametīs viņu biznesa vētrās, atbalstīs un ies ar viņu roku rokā. Protams viņam jābūt izglītotam attiecīgajā jomā. Izglītība būs ka teorētiskā bāze mārketingā, psiholoģijā, ekonomikā un finansēs jautājumos, kas jau sen izpētīts un piedāvāts lietošanai praksē.
Personāla vadītājs ir viņa „brālis”, kas strādā ar cilvēkiem, kuri ir kā akmeņi celtnes sastāvā. Šie akmeņi ir dzīvi un dažādi. Bet no tiem ir atkarīga uzņēmuma veiksmīga darbība. Šajā ziņā Personāla vadītājam ir galvenā loma uzņēmumā. Te ir vajadzīgs talants, izcilas saskarsmes spējas un dziļas empātijas prasmes. Viņš kļūst par starpnieku starp Vadītāju(īpašnieku) un padotiem. Uzņēmuma vadītāja mērķis ne vienmēr ir saprotams parastajiem darbiniekiem, kuri strādā zemāk līmeņos. Personāla vadītāja kompetence ir padot šo informāciju tā, lai saprot visi, un ne tikai saprot, bet arī dara savu darbu saskaņā ar to. Šajā ziņā viņam jāizstrādā dažādi paņēmieni lai motivēt visu komandu, vai atsevišķas nodaļas.
Pilnīgi skaidrs ka jebkura veida vadība ir zināšanu un talanta mijiedarbība. Nevar iztikt tikai ar izglītību. Šajā pasaulē ir daudz izglītoti un inteliģenti vadītāji , bet ļoti maz labu. Šiem cilvēkiem ir spēcīga gars , viņi var izdarīt vairāk nekā citi. Tie ir cilvēki, kuri nemitīgi strādā ar sevi, pilnveido sevi, mācās no dzīves un ir dinamiskas personības. Viņiem ir skaidrs ko vēlās un kā to sasniegt. Viņi ciena sevi un apkārtējos. Visās nozīmēs tie ir stingras personības. Jo mērķu sasniegšana ir ceļš, kurā gaitā vajag būt neatlaidīgām.

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,48 €
Materiālu komplekts Nr. 1361624
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties