9. Vadītāja vadīšanas stils, izmantotās varas veidi, rīcība konfliktu vai stresa situācijās
9.1 Vadītāja vadīšanas stils
Kā lielākā daļa uzņēmumu, arī SIA ”X” nepiekopj vienu konkrētu vadīšanas stilu. Uzņē-mumā valda demokrātiskā jeb koleģiālā stila un liberālā vai konsultatīvā stila apvienojums. Šos stilus vairāk vai mazāk ietekmē vadītāja personība, tāpēc uzskatu, ka atsevišķas stila pazīmes ir atkarīgas no vadītāja garastāvokļa. Piemēram, vadītājs konsultējas ar padotajiem vai vada diskusijas – tas var notikt un var nenotikt, atkarībā pēc vadītāja vēlēšanās. Spilgtākās uzņēmuma vadīšanas stila pazīmes ir :
• Katrs plāno un vada savu darbu
• Komunikācija notiek pēc brīvas vēlēšanās
• Komunikācija notiek visos virzienos
9.2 Izmantotās varas veidi
Uzņēmuma vadība izmanto personības varu, kura ir diezgan grūti prognozējama un aprak-stāma, jo šī vara balstās uz vadītāja personību, raksturu, spēju vadīt un apvienot kolektīvu kopēju mērķu sasniegšanai.
9.3 Rīcība konfliktu un stresa situācijās
Rīcība konfliktu un stresa situācijās ir diezgan atkarīga no konflikta iesaistītajām personību rakstura iezīmēm un konfliktu nozīmīguma.
…