Vadības stila ietekme uz organizācijas kultūru

Temats: Vadības stila ietekme uz organizācijas kultūru
Mērķis: raksturot vadītāja darbības paņēmienus un metodes organizācijas kultūras veidošanā
Uzdevumi:
1)Analizēt psiholoģijas un pedagoģijas literatūru par organizācijas kultūru un vadītāja nozīmi tās veidošanā.
2)Vadības literatūrā analizēt līderības pazīmes, vadības stilus, komandas darba būtību un vadītāja darbību komandā.
3)Raksturot atsevišķas vadītāja funkcijas, to īstenošanas ietekmi uz organizācijas kultūru.
Pētnieciskās darbības metodes:
Literatūras analīze;
Dokumentu analīze (izpēte)
Darbā aplūkotā temata aktualitāte ir īpaši vērtīga sakarā ar mazo, privāto uzņēmumu (piem. Privātskolas) arvien lielāku īpatsvaru valsts tautsaimnieciskā attīstībā. Liekot uzsvaru uz vadītāja kā personības demokrātisko vadības stilu mazo grupu darba organizācijā, šī temata izklāstā parādīta efektīva iespēja grupas radoša potenciāla maksimālā izmantošanā, balstoties uz darba efektivitāti un vadošās personības ieinteresētību abpusējā mijiedarbībā un izaugsmē.
…