Uzteikums darba līguma izpratnē, tā veidi

Darbs ieņem nozīmīgu vietu ikviena cilvēka dzīvē. Un tieši tāpēc ir svarīgi zināt savas tiesības un pienākumus darba tiesiskajās attiecībās, it sevišķi darba tiesisko attiecību pārtraukšanas procedūras.
Referāta tematu „Uzteikums darba līguma izpratnē, tā veidi" es izvēlējos, jo ar uzteikumu nesaraujami ir saistīta ikviena persona, kura pastāv darba tiesiskajās attiecībās - par temata aktualitāti liecina arī tas, ka, piemēram, 2005. gadā Latvijas tiesās bija iesniegti 247 prasījumi par atjaunošanu - tātad ir pamatotas bažas, ka darba devēja uzteikumi ir bijuši prettiesiski, savukārt 2006. -313 prasījumi par atjaunošanu darbā (www.tiesas.lv/index.php?id=2261).
Darbinieka uzteikums praksē ir ļoti izplatīts darba tiesisko attiecību izbeigšanas veids -Liepājas rajona izglītības iestādēs 2005. gadā uz darbinieka uzteikuma pamata, darba tiesiskās attiecības izbeigtas 59 gadījumos no 98 , bet 2006. gadā 83 gadījumos no 146. Un tā jau tam arī būtu jābūt, jo cilvēks jau nemitīgi aug un attīstās, iegūst jaunas zināšanas, kāpj pa karjeras kāpnēm, uz pāreja no viena statusa otrā ir neizbēgama.
Referāta mērķis ir izprast, kā darbojas Darba likums attiecībā pret darba līguma laušanu pēc vienpusējas gribas, un vai tā normas ir iedzīvināmas dzīvē, un kā tās darbojas..…