Uzņēmuma līguma un darba līguma salīdzinoša analīze

Komerctiesību neatņemama sastāvdaļa ir līgumi, no kuriem visizplatītākie ir pirkuma līgums, darba līgums u.c., taču pēc savas būtības un definīcijas plašāks ir uzņēmuma līgums.
Latvijas Civillikuma1 (CL) 2212.pants nosaka, ka ar uzņēmuma līgumu viena puse uzņemas izpildīt otrai par zināmu samaksu ar saviem darba rīkiem un ierīcēm kādu pasūtījumu, izgatavot kādu lietu vai izvest galā kādu pasākumu. Tātad šāds līgums ir divpusējs atlīdzības līgums, kur viena puse, kas uzņemas kaut ko izpildīt, ir uzņēmējs, bet otra puse, kas uzdod pasūtījumu, lietas izgatavošanu vai pasākuma izvešanu un apmaksā to, ir pasūtītājs. Šā līguma izpildes laikā pasūtītājam neinteresē, kad un kā uzņēmējs organizē savu darbu, lai veiktu pasūtījumu, - tam interesē tikai gala rezultāts norunātā kvalitātē un termiņā.
CL 2178.pants nosaka, ka ar darba līgumu viena puse uzņemas strādāt otrai darbu par atlīdzību. Šāds līgums ir divpusējs atlīdzības līgums, kur viena puse, kas uzņemas strādāt darbu, ir darbinieks - fiziskā persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā2, bet otra puse, kā labā darbs tiek darīts un kas maksā atlīdzību, ir darba devējs - fiziskā vai juridiskā persona vai arī tiesībspējīga personālsabiedrība, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku3. …