Uzņēmuma "Enigma Flowers" vadītāja loma, vadības stilu un varas veidu analīze

Nobeigums.
Rakstot šo referātu esmu sapratis, ka nav viegli būt vadītājam un vadīt uzņēmumu. Nav svarīgi vai tas ir liels, vai tas ir mazs uzņēmums katrā uzņēmuma tomēr ir cilvēku grupa, kas palīdz attīstīt uzņēmumu un dod iespēju attīstīties tālāk nākotnē. Bet katrai šai cilvēku grupa ir pareizi jāsadala pienākumi un pareizi šie cilvēki ir jāvada. Manā skatījumā uzņēmumam ir jābūt, kā ģimenei, kas kopīgiem spēkiem virzās uz priekšu. Jārīko vienreiz gadā kopīgu uzņēmumu pasākumu, kas ļauj darbiniekiem sajusties tiešām, kā ģimenē. Ir jāuzslavē un jāizceļ labākie tā motivējot pārējos. Lieliski uzņēmuma pasākumi ir sporta spēles, kur tu kā vadītājs vari redzēt savu darbinieku stiprās un vājās puses liekot izpildīt dažāda sarežģītības pakāpes spēles. Tas ir viens no veidiem, kā tu , kā vadītājs vari labāk iepazīt savus darbiniekus un būt viņiem tuvāk nekā ierastā darba dienā. Šāda veida sporta spēles arī darbiniekiem ļauj vadītāju iepazīt tuvāk. Saiknei ir jābūt starp vadītāju un darbinieku. Protams darbiniekam arī ir jārespektē vadītājs un viņa noslogotība ikdienas darbā. Darbinieks nedrīkst katru dienu uzmākties ar savām problēmām vai pareizāk labam vadītājam nebūtu jārisina katra darbinieka problēmas, jo tam ir nozīmēts cita līmeņa vadītājs, kas ar šīm problēmām nodarbojas. Tas nozīmē, ka labam vadītājam ir jāprot labi organizēt kompānijas darbs norādot un sadalot katra pienākumus. Labam vadītājam ir jārīko sanāksmes ar saviem zemāka līmeņa vadītājiem, lai apspriestu tālākos uzņēmuma darbības plānus. Labam uzņēmuma vadītājam ir jāciena sevi un jāciena savi darbinieki, kas nākotnē uzņēmumam noteikti nesīs labus darba augļus.

…