Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt
  • Uzņēmuma darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts

     

    Referāts24 Vadība

4,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:894647
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 23.01.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 9 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  Analīzes teorētiskā daļa    5
1.1.  Motivācijas būtība un teorijas    5
1.1.1.  Satura motivācijas teorijas    6
1.1.1.2.  K.Alderfera ERG teorija    7
1.1.1.3.  F.Hercberga divfaktoru teorija    7
1.1.1.4.  D.Makklelanda “pieredzes – vajadzību” teorija    8
1.1.1.5.  X un Y teorija    9
1.1.2.  Norises motivēšanas teorijas    9
1.1.2.1.  Gaidu motivēšanas teorija    9
1.1.2.2.  Taisnīguma motivēšanas teorija    10
1.1.2.3.  Raksturīgo pazīmju teorija    10
1.1.3.  Stimulēšanas motivēšanas teorija    11
1.2.  Motivācijas prakse Latvijas uzņēmumos    12
2.  Analīzes praktiskā daļa    13
2.1.  Uzņēmuma „SVA” darbības apraksts    13
2.1.1.  Uzņēmuma „SVA” vēsture un uzņēmējdarbības forma    13
2.1.2.  Darbības joma    14
2.2.  Uzņēmuma organizatoriskā struktūra    16
2.3.  Līdzšinējā motivācijas prakse    19
3.  Projekta daļa    21
  Secinājumi un priekšlikumi    25
  Article II. Bibliogrāfiskais saraksts    26
Darba fragmentsAizvērt

Pasaule mainās arvien straujāk, nesot ne tikai jaunas iespējas, bet arī jaunus sāncenšus. Pasaules tirgus ir kļuvis piesātināts un izņēmums nav arī Latvija. Šodien uzņēmumiem jārēķinās ar vissīvāko konkurenci.
Tāpēc šajā darbā tā autore apskata un izvērtē personāla nozīmīgumu jebkurā uzņēmumā. Kaut arī uzņēmuma produktīvs darbs ir atkarīgs no attīstītām tehnoloģijām, tomēr cilvēks ir tas, kas veic intelektuālo darbu. Vadītājam ir jāprot iesaistīt indivīdus komandā, lai viņu savstarpējā sadarbība nodrošinātu nepieciešamo vērtību radīšanu. Uzņēmuma personāls ir jāuzskata par sava veida investīcijām. Uzņēmuma veiksmīgai darbībai darbinieku potenciāls un zināšanas tiek uzskatītas par galvenajiem pamatnoteikumiem.
Kā kursa darba objekts tika izvēlēts uzņēmums „SVA”, kas uzraudz, pēta un izvērtē iedzīvotāju veselības stāvokli un veselības riska faktorus; koordinē sabiedrības veselības stratēģijas īstenošanu; nosaka efektīvas metodoloģijas un sabiedrības veselības prakses standartus, kā arī veicināt to ieviešanu.
Kursa darba mērķis ir izveidot uzņēmuma „SVA” darbinieku motivācijas paaugstināšanas projektu. Līdz ar to tiek izvirzīti sekojošie mērķi:
Izskatīt tādus jēdzienus, ka motivācija, motivēšana;
Apskatīt vairākas motivācija teorijas, izvērtēt tās un izvēlēties piemērotākas;
Izpētīt uzņēmuma darbības jomu, vēsturi un struktūru;
Izanalizēt esošo motivācijas sistēmu uzņēmumā;
Uzlabot esošo motivācijas struktūru ar jauniem priekšlikumiem.

Savā darbā autore izmantoja vispārējo un zinātnisko literatūru, statistikas datus, periodiskos izdevumus, interneta resursus.
Ierobežotā apjoma un informācijas pieejamības trūkuma dēļ, nav iespējams izvērtēt pilnībā esošo uzņēmumu stāvokli. Būtiskākais ierobežojums ir uzņēmumu nevēlēšanās sniegt pilnīgu un vispusēju informāciju par savu darbību. Apskatot iespējas un draudus darba autore saskaras, protams, ar dažādām problēmām, kas, galvenokārt, saistītas ar informācijas ieguvi.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,98 €
Materiālu komplekts Nr. 1200919
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties