Uzņēmuma darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšana

Personāla vadībā būtiska loma ir motivācijas procesam. Uzņēmumam konkurences apstākļos ir svarīgi motivēti un lojāli darbinieki. Lai gūtu gandarījumu un ilgstošu interesi par darbu, nepieciešami jauni stimuli, lai papildinātu tos, kuru dēļ darbinieks izvēlējās konkrētu uzņēmumu un amatu.
Motivācija ir process, kurš, lietojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās, tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē indivīda un uzņēmuma izvirzīto mērķu sasniegšanu.
Motivēšana savā būtībā ir darbinieka novērtējums atbilstoši viņa vajadzībām. Ja darbinieka vajadzības uzņēmumā tiek apmierinātas, darbiniekam nav iemesla no darba aiziet. Motivācija ir dzinulis, kas liek padarīt darbu labāk, gūt sekmes, sagādāt prieku sev un citiem.
Kursa darba ietvaros tika analizēta Sabiedrība ar Ierobežoto Atbildību (SIA) „T”. SIA „T” ir nekustāmo īpašumu aģentūra, kura sniedz sekojošus pakalpojumus:
operācijas ar savu nekustamo īpašumu;
nekustamā īpašuma mēkrķprojekti;
sava nekustamā īpašuma pirkšana un pārdošana;
sava nekustamā īpašuma izīrēšana un iznomāšana;
starpniecība darbībās ar nekustamo īpašumu.
Uzņēmuma mērķis balstīts uz stingriem principiem:
individuāla pieeja katram klientam, lai ikviens klients kļūtu par uzņēmuma sadarbības partneri,
godprātīga savu klientu interešu ievērošana un aizstāvēšana,
droša un stabila, kā arī likumdošanas normām atbilstoša sadarbība.
Kursa darba izstādes mērķis ir izstrādāt uzņēmuma darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projektu. …