Uzņēmuma darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts

Tēmas aktualitāte skaidrojama ar to, ka daudzi uzņēmumi mūsdienās saskaras ar darbinieku motivācijas trūkuma problēmu, kas zināmā mērā liedz uzņēmumam sasniegt rezultātus – paaugstināt ražošanas un pārdošanas apjomus, kā arī nodrošināt uzņēmumu ar kvalificētiem darbiniekiem.
Studiju darbs tika izstrādāts priekšmetā „Uzņēmējdarbības vadīšana” par tēmu SIA „” uzņēmuma darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts.
Studiju darba mērķis bija uzzināt kādas motivācijas teorijas ar ko tās atšķiras, un kā tās darbojas prakse, izpētīt uzņēmuma darbinieku esošo motivāciju un piedāvāt savus risinājumus darbinieku motivācijas uzlabošanai,
veidot secinājumus un priekšlikumus SIA „” darbības uzlabošanai.
Studiju darba izvirzīto mērķu sasniegšanai nepieciešams veikt šādus uzdevumus:
Izpētīt nozari, konkurentus un pašu uzņēmumu, tā organizatorisko struktūru un citus rādītājus, lai izzinātu uzņēmuma trūkumus un nepilnības, kas saistīti ar uzņēmuma darbinieku motivācijas trūkumu;
Izpētīt uzņēmuma iekšējo un ārējo vidi, apkopot un aprakstīt informāciju par motivācijas teorijām, lai varētu atrast labāko veidu, kā novērst uzņēmumā esošās un pastāvošās problēmas;
Izstrādāt motivācijas līmeņa paaugstināšanas projektu uzņēmuma darbiniekiem;
Secinājumi un priekšlikumi par uzņēmuma turpmākās darbības iespējām.
Par pētījuma avotiem kalpoja vispārējā un speciālā literatūra, uzņēmuma nepublicētie materiāli un interneta resursi, kā arī paša pieredz, kas iegūta jau agrāk, un citu darbinieku pieredze un viedokļi.
Studiju darbā izmantoju sekojošas pētījuma metodes – statistiskās metodes, salīdzināšanas metodes, tabulas un grafiskās metodes.
Rakstot studiju darbu autors saskārās ar tādu problēmu kā nepilnīgu uzņēmuma darbinieku izpēti, kā galveno iemeslu minot darba apjoma un laika ierobežojumu, kas arī ir darba ierobežojums.…