3. Vispārēja labuma svarīgie iemesli. Šie ierobežojumi ir pieļaujami, pastāvot šādiem priekšnosacījumiem: Jomu neregulē EK tiesību akti; ierobežojumi ir tikai neekonomiska rakstura dēļ; dalībvalstu noteikumi attiecas gan uz vietējiem, gan ārvalstu uzņēmumiem(tie nediskriminē); šiem ierobežojumiem ir jābūt samērīgiem. Par vispārēja labuma svarīgiem iemesliem var uzskatīt : tirdzniecības godīguma aizsardzību, tiesu sistēmas funkcionēšanas nodrošināšanu un ceļa satiksmes drošību, krāpšanas apkarošanu, efektīvu nodokļu kontroli u.tt.
4. Ierobežojumu ierobežojumi. Visiem pakalpojumu sniegšanas ierobežojumiem ir jāatbilst samērīguma principam. Tas nozīmē, ka pamatbrīvību var ierobežot tikai ar vismazāko ierobežojošo līdzekli. Ir jāņem vērā, vai pakalpojuma sniedzēja pastāvīgās dzīves vietas dalībvalstī jau nav veikti pasākumi šīs vispārējās intereses aizsardzībai. Ja tas tā ir, tad dalībvalsts nedrīkst veikt atkārtotas, satura ziņā praktiski vienādas pārbaudes, kuras jau ir veiktas vienas no iesaistīto pušu pastāvīgās dzīves vietas dalībvalstī.
Secinājumi
Ja nepastāvētu uzņēmējdarbības dibināšanas brīvības Eiropas Kopienas darba tirgus nebūtu stabils. Veidotos valstis, kurās darba spēka piedāvājums būtu lielāks par pieprasījumu, tātad būtu augsts bezdarba līmenis un zemas algas. Taču citur var izveidoties situācija, ka darbaspēka trūks un tāpēc būs salīdzinoši augstākas algas. Tātad valstīs, kurās ir augstas darbaspēka izmaksas, preces un pakalpojumi būs dārgāki un tie nevarēs konkurēt ar precēm un pakalpojumiem no citām valstīm kur darbaspēks ir lētāks. Pateicoties šai brīvībai uzņēmumiem ir iespējams brīvi strādāt un piedāvāt savus pakalpojumus citā dalībvalstī. Tāpēc Eiropas kopienai bija jāizveido efektīvs mehānisms, lai nodrošinātu, ka Kopienas dalībvalstu darbinieki varētu no valsts ar sliktāku ekonomisku situāciju doties uz citu valsti un būt pilnvērtīgam strādniekiem. Uzņēmējiem šī iespēja ir īpaši izdevīga, jo viņi saviem strādniekiem izmaksā tās dalībvalsts minimālo algu, kurā darbojas uzņēmēja grupa vai uzņēmums. Pastāv arī ierobežojumi, kurus attiecīgā valsts var uzlikt citu dalībvalstu uzņēmumiem vai pakalpojumiem, bet vienīgi lai sasniegtu kādu ne – ekonomiska rakstura mērķi. Ikvienam dalībvalsts pilsonim un darba devējam ir tiesības pieņemt darba piedāvājumu, ja viņš strādā dalībvalstī, bez jebkādas diskriminācijas var apmainīties ar darba pieteikumiem un piedāvājumiem , var slēgt uz izpildīt darba līgumus saskaņā ar spēkā esošiem likumiem, noteikumiem un administratīvajiem aktiem.
…
