Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt
5,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:432126
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 03.03.2006.
Valoda: Krievu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Управление персоналом, как наука.    3
2.  Основы управления персоналом.    5
2.1.  Личность как субъект – объект управления.    6
2.2.  Теория групп. Понятие «команда».    7
3.  Основные подходы к управлению персоналом.    8
3.1.  Экономический подход.    8
3.2.  Органический подход.    9
3.3.  Гуманистический подход.    11
4.  Стратегии управления персоналом.    13
4.1.  Кадровая политика    13
4.2.  Управление персоналом развивающийся организации.    16
5.  Эффективность управления персоналом.    21
5.1.  Методы поддержания работоспособности персонала.    21
5.2.  Методы оптимизации кадрового состава и реорганизация структуры.    30
6.  Заключение    36
Darba fragmentsAizvērt

Предметом науки управления персоналом являются основные закономерности и движущие силы, определяющие поведение людей и общностей в условиях совместного труда. Задачей является познание закономерностей и факторов поведения и их применение в достижении целей организации с учётом личных и групповых интересов персонала. В идеале – это создание организации, работающей на принципе сотрудничества, в которой оптимально сочетается движение к общеорганизационным, групповым и индивидуальным целям.
Существуют категории факторов воздействующие на персонал в трудовой сфере и требующие учёта при прогназировании поведения персонала:
0Организационно – экономические факторы связаны с разделением и организацией труда, организационно – правовой формой предприятия, его организационной структурой, системной коммуникации, организацией производства, экономическим состоянием и особенностями ведения хозяйства, структурой себестоимости продукции и направлением использования прибыли, подходами к вознаграждению работников и т.п. Эти факторы изучаются в комплексе экономических наук и науки управления, организацией труда и производства, нормирование труда и экономику труда.
1Административно – управленческие факторы связаны с административными методами управления, с особенностями реализации функций управления, выбором принципов и методов управления, с комплексомнормативных и директивных актов, определяющих расстановку работников, закрепляющих их обязанности, права, ответственность, отношения «власть – подчинение» и иерархию системы. Эти факторы исследуются наукой управления и такими новыми дисциплинами, как деловое администрированое.
2Технико – технологические факторы лежат в сфере интересов инженерных и технологических дисциплин. Нас интересуют особенности взаимодействия людей с техникой, воздействие техники на соматическое и психическое состояние работников, на отношение к труду. Этими проблемами занимаются эргономика, организация труда, промышленная санитария, психология труда, инженерная психология.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties