STARPTAUTISKAIS GRĀMATVEDĪBAS STANDARTS SGS
19. Starptautiskais grāmatvedības standarts ″Darbinieka pabalsti″ (19. SGS) – ieviešanas problēmas un to risinājumi.
Standarts nosaka uzskaiti un informācijas atklāšanu, ko veic darba devēji par darbinieka pabalstiem.
Šā standarta mērķis ir noteikt grāmatvedības uzskaiti un informācijas atklāšanu par darbinieka pabalstiem. Standarts pieprasa, lai uzņēmums atzītu:
1.saistības, kad darbinieks ir veicis darbu apmaiņā pret darbinieka pabalstiem, kuri jāmaksā turpmāk;
2.izdevumus, kad uzņēmums patērē saimniecisko labumu, kas rodas no darbinieka veikta darba apmaiņā pret darbinieka pabalstiem.
Standarts nosaka četras darbinieku pabalstu kategorijas:
darbinieka īstermiņa pabalsti, piemēram, algas un sociālās apdrošināšanas iemaksas, apmaksāts ikgadējais atvaļinājums un apmaksāts slimības atvaļinājums, peļņas sadale un prēmijas (ja tās ir maksājamas 12 mēnešos pēc perioda beigām) un nemonetārie labumi (piemēram, medicīniskā aprūpe, mājoklis, automašīnas un bezmaksas vai subsidētas preces vai pakalpojumi) pašreizējiem darbiniekiem;
pēcnodarbinātības pabalsti, piemēram, pensijas, citi pensijas pabalsti, pēcnodarbinātības dzīvības apdrošināšana un pēcnodarbinātības medicīniskā aprūpe;
citi darbinieka ilgtermiņa pabalsti, tajā skaitā ilga darba atvaļinājums vai speciāls atvaļinājums, jubilejas vai citi ilga darba pabalsti, ilgstošas invaliditātes pabalsti, ja tie ir maksājami 12 mēnešus vai ilgāk pēc perioda beigām, peļņas sadale, prēmijas un atlikta kompensācija;
darba attiecību izbeigšanas pabalsti.
Šā standartā sniegta informācija ir ļoti aktuāls jautājums mūsdienas, jo visur mūsu valstī cilvēki sastopas ar tādu problēmu kā – „alga aploksnē”. Tikai nesen valdība pieņēma dažādus noteikumus, lai cīnīties ar šādu parādību, cilvēkiem tika paskaidrot kādus labumus viņi zaudē, kad saņem algu aploksnē, tika paskaidrots kāpēc darba devēji neskaita visu algu oficiāli.
Šis standarts paskaidro darba devējiem viņa pienākumus pret darba ņēmējiem un otrkārt šis standarts paskaidro parastiem cilvēkiem ko viņi var pieprasīt saviem darba devējiem, kādi ir darba devēja pienākumi pret darba ņēmējiem.
Šī darba mērķis ir izanalizēt šo standartu un noteikt kādas rodas problēmas ieviešot šo standartu un kādi varētu būt risinājumi.
Sāksim analizēšanu pa nodaļām…
