SIA "XXX" uzņēmuma darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts

Katra uzņēmuma veiksmīgas darbības pamatā ir darbinieki, tādēļ nozīmīga loma ir motivācijas procesam uzņēmumā. Lai darbinieks būtu ieinteresēts strādāt ar visu atdevi, viņiem ir nepieciešami jauni stimuli, kas nodrošinātu ilgstošu interesi par darbu un savu veikto darbu kvalitāti.
Pētījuma objekts ir SIA „XXX” - viens no lielākajiem loģistikas centriem Latvijā, kurš savā nozarē darbojas jau deviņus gadus, piedāvājot loģistikas pakalpojumus Baltijas klientiem. Šo gadu laikā uzņēmums ir iekarojis stabilu vietu tirgū. Tiks analizēta kompānijas iekšējā struktūra darbinieku motivācijas jomā.
Studiju darba mērķis ir izstrādāt SIA „XXX” darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projektu.
Lai sasniegtu šo studiju darba mērķi, tika izvirzīti šādi uzdevumi:
1.Veikt uzņēmuma darbinieku motivēšanas faktoru noteikšanu;
2.Sastādīt SVID (stipro un vājo pušu, iespēju un draudu) analīzi;
3.Apskatīt dažādu autoru izvirzītās darbinieku motivēšanas teorijas un salīdzināt tās;
4.Izpētīt motivācijas teoriju salīdzinājumu, lai izvēlētos optimālāko, pēc kura tiks veidots darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas projekts uzņēmumā.
Studiju darba izstrādei tika izmantota zinātniskā literatūra par menedžmentu un personāla vadību organizācijā, nepublicētie uzņēmuma materiāli, lekciju materiāli, kā arī publikācijas par darbinieku motivācijas tēmu.…