Referāts
Uzņēmējdarbība un tiesības
Vadība
SIA ”Visoin Express Baltija” darbinieku motivācijas paaug...-
SIA ”Visoin Express Baltija” darbinieku motivācijas paaugstināšanas projekts
Novērtēts!
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Ievads | 4 | |
Analīzes daļa | 5 | |
1.1. | Nozāres apraksts | 5 |
1.2. | Konkurenti | 7 |
1.3. | Vision Express apraksts | 8 |
1.3.1. | Vision Express veikaliem ir jauni īpašnieki | 9 |
1.3.2. | Apmācība | 10 |
1.4. | Motivācija un motivēšana | 10 |
1.5. | Darba samaksas organizēšanas princips | 11 |
1.6. | Darbinieku stimulēšana | 12 |
1.7. | Iekšēja motivācija | 13 |
1.8. | Ārēja motivācija | 14 |
1.9. | Motivē komplekss piedāvājums | 14 |
1.10. | Vidēja atalgojuma pieaugs | 15 |
1.11. | Sievietes prasa mazāk kā vīrieši | 16 |
1.12. | Prēmēšanas sistēmu aktualitāte saglabājusies | 17 |
1.13. | SVID analīze | 18 |
Projektu daļa | 20 | |
1.14. | Vision Express piešķirtie atvieglojumi | 20 |
1.14.1. | VE Basteja bulvārā darbinieku aptaujas rezultāti | 20 |
1.15. | Vision Express galvēna problēma | 21 |
1.16. | Darbinieku noturēšana ar apdrošināšanu | 21 |
1.17. | Kā apdrošināšana tiek pielāgota darba devēja vajadzībām? | 22 |
1.18. | Motivācijas projekta aprēķināšana | 22 |
1.19. | Nodokļa atvieglojumi | 24 |
1.20. | Dzīvības apdrošināšana | 24 |
1.21. | Darbinieku stimulēšana dažos Latvijas uzņemumos | 25 |
1.21.1. | Rimi Latvia | 25 |
1.21.2. | Hansa Līzings | 25 |
1.21.3. | RP SIA Rīgas satiksme | 25 |
1.22. | Darbinieku stimulēšanas metodes dažādas valstīs | 26 |
1.23. | Pievilcīgākais darba devējs Latvijā | 26 |
Secinājumi un priekšlikumi | 28 | |
Bibliogrāfiskais saraksts | 29 | |
Pielikums 1 | 30 |
Nav tādu vadītāju, kuri nelauzītu savu prātu par to, kā motivēt savus darbiniekus un likt viņiem cītīgi veikt savus pienākumus, strādāt radoši un ar sparu. Bet, diemžēl šis visvairāk apspriestais jautājums tā arī nav radis izsmeļošu atbildi.
Piekrītot vienai no cilvēku resursu vadības aksiomām, „darbinieks un darba devējs – līdzvērtīgi partneri, kuriem ir savi mērķi”, jāsecina, ka cilvēks strādā, lai apmierinātu savas vajadzības, t.i., ja būs motīvs. Nezinot darbinieka mērķus – bezjēdzīgi izstrādāt viņam motivācijas sistēmu. Lielākā daļa vadītāju, neiedziļinoties teoriju sīkumos, kļūdaini uzskata, ka cilvēks strādā tikai naudas dēļ. Katram uzņēmumam vajadzētu novērtēt, cik efektīva ir uzņēmuma personāla motivācijas sistēma.
Studiju darba temats ir „ Uzņēmuma darbinieku motivācijas paaugstināšanas projekts”. Pētījuma objekts ir SIA „Vision Express Baltijā”.
Darba mērkis ir novertēt Vision Express darbinieka stimulēšanas pieēju,uzdevums ir izskatīt un izanalizēt motivācijas situāciju šajā uzņēmumā.
Projektā daļā tiek piedavāts motivācijas paaugstināšanas modelis Vision Express piemērā, kurš derēs arī citiem uzņēmumiem.
Studiju darbā ir izmantotas tabulas, attēli. Informācijas avoti ir žurnāli, mācību līdzekļi un interneta resursi, kuri apkopoti bibliogrāfiskajā sarakstā.
Studiju darbam ir gan praktiska gan teoretiskā nozīme, tas ietver daudz informācijas, kas var būt noderīga dzīvē.
Galvēnie Vision Express konkurenti ir firma Couberg un Fielmen.
Fielmen – ir viena no vadošam uzņēmumiem Eiropas optikas tirgū. Dibinātājs ir Gunters Fielman, kur nodibinā savu salonu 1972. gadā Vācijā. Gunters Fielman ir arī šīsdienas vadītājs. Viņš sāka ar vienu salonu, bet tagad Eiropa ir vairāk nekā pieci simti.
Fielman sekmes noslēpums ir viegls – uzņēmums piedava labus briļļus par saprātīgām cenām,piešķirot lielu garantiju – uz trīm gadiem, bezmaksas servisu un garantiju atdot naudu atpakaļ.
Fielmann izgatavo briļļu ietvārus, bet briļļu pirk no vadošiem pasaules piegādātājiem: vacu Zeiss, franču Essilor un citi. Ir arī stilīgi un moderni briļļi no pasaules pazīstamas brendos un arī kontaktlēces.
Ka apgalvo salona administrators, viņiem ir visszemākas cenas, un ja pircējs atrod briļļus par vēl zemāku cenu, tad viņi atdod atpakaļ naudu. Tādus gadījumus pagaidam nebija!
Salons atrodas Brīvības 47, Rīga[ 12].
Firma "Cobergs" Latvijas tirgū ir no 1994.gada. Firma "Cobergs" ir viena no lielākajām optikas firmām Latvijas tirgū. Firmā nodarbināti 80 specialisti. Firmas preču apgrozījums 1998.gadā sastādīja vairāk kā 800 tūkstoši dollaru un nepārprotami aug no gada uz gadu, kas atļauj paplašināt optikas veikalu tīklu un uzlabot to servisu. Firmas optikas veikali ir apgādāti ar mūsdienīgu optikas iekārtu briļļu izgatavošanai un redzes pārbaudei. Lai sniegtu vēl vairāk iespējas pircējiem un lai vēl operatīvāk apkalpotu pircējus,firmai ir optisko lēcu laboratorija,kura izgatavo receptūras lēcas.Receptūras lēcu izgatavošanas katalogu ar vairumtirdzniecības cenām var iegādāties firmas ofisā.
Firma ir aktīva optikas izstāžu apmeklētāja,kas atļauj sekot līdzi optikas biznesa attīstībai pasaulē un vienlaicīgi papildināt savu biznesu.
Firmai "Cobergs" ir 13 optikas veikali 9 no tiem ir saloni. Veikali atrodas : Rīga, Basteja bulvāris 4; Rīga, Stacijas laukums 2, Rīga, Merķeļa 5, Rīga, Marijas 23, Rīga, Tērbatas 36, Rīga, Brīvības 134, Rīga, A.Dombrovska 30, Rīga, Valdeķu 52, Jelgava, Uzvaras 3, Liepāja, Liela 12.
Firmas optikas veikali piedāvā pilnu pakalpojumu kompleksu un tai raksturīgu optikas veikalu preču klāstu. Preču struktūra ir ļoti dažāda un orientēta uz pircēju vidējo slāni. Briļļu ietvaru kolekcijas un saules brilles tiek piegādātas no tādām firmām kā: LUXOTTICA, SAFILO, NEOSTYLE, RODENSTOCK, MONOPTIC, DUNELM, FIELMANN, MARCOLIN, PILONI, DEMENEGO un citas.
Plašu briļļu lēcu spektru un bāzes sagataves piegādā firmas: BBGR, ESSILOR, CORNING, INDO, RODENSTOCK un citas [13].…
sastav no 2 daļas:analīzes un proektu daļa,ar detalizēto SVID analīze,izstradāts pēc RTU IEF nolikuma
- Biznesa etiķete Baltijas valstīs
- Darbinieku mainība uzņēmumos
- SIA ”Visoin Express Baltija” darbinieku motivācijas paaugstināšanas projekts
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Biznesa etiķete Baltijas valstīs
Referāts augstskolai11
-
Darbinieku mainība uzņēmumos
Referāts augstskolai11
-
Personāla motivācijas iespējas uzņēmumā
Referāts augstskolai12
-
Personāla motivācijas būtība un nozīme pārvaldes procesā
Referāts augstskolai4
-
Uzņēmuma darbinieku motivācijas sistēmas analīze
Referāts augstskolai29