Введение.
Каждое государство существует за счет своего населения, так как на нем оно базирует свою экономику и общую деятельность. Анализ рынка труда содержит очень важные макроэкономические показатели, с помощью которых можно определить уровень развития страны, а также ее отдельных регионов. Основываясь на этих показателях государство строит свою дальнейшую политику в области занятости и безработицы.
Анализ рынка труда представляет актуальную проблему в силу относительно низкой занятости и достаточно высокого уровня безработицы.
Тема рынка труда сейчас особенно актуальна, в связи с вступлением Латвии в Европейский союз. Так как сейчас перед Латвией стоят цели, поставленные Европейским союзом: в 2005 году работать должны не менее 67%, а в 2010 – не менее 70% экономически активного населения. А тем временем, в Латвии, напряженная обстановка на рынке труда, так как имеется низкая занятость и высокий уровень безработицы в городах, исключая Ригу, а также, особенно, в районах Латвии.
Цель данного исследования – оценить состояние рынка труда в Латвии и проанализировать его структурные компоненты.
Для рассмотрения этой цели, прежде всего, необходимо рассмотреть теоретические аспекты рынка труда, его сущность и механизм действия. Этому посвящена 1 глава “Обзор рынка труда”. В этой главе рассматривается сущность рынка труда, его составные компоненты и механизм действия. А также подробно рассматриваются трудовые ресурсы и их классификация.
Далее рассматривается проблема безработицы и ее теоретические аспекты – этому посвящена 2 глава. В этой главе рассматривается сущность безработицы, а также ее основные формы: фрикционная безработица, структурная безработица, безработица недостаточного спроса или циклическая безработица, а также сезонная безработица.
На основе изложенных теоретических и методологических подходов в третьей главе работы анализируется рынок труда в Латвии. В данном разделе сначала рассматривается структура рынка труда Латвии. Здесь анализируется изменение состояние экономически активного населения, состав занятых людей по профессиям, по уровню образования, а также занятость в городах и районах Латвии.
Далее в третьей главе проводится анализ безработицы в Латвии. В этом разделе рассматривается состав безработных, то есть безработные по уровню образования и по возрастному составу. Здесь также рассматривается продолжительность безработицы и уровни безработицы в городах и районах Латвии.
В последней части третьей главы рассматривается политика в области занятости. В этом разделе рассматриваются условия выплаты пособий по безработице, а также изменения количества человек, получающих пособие, по годам. Здесь, также рассматривается национальный план занятости Латвии.
Теоретической основой исследования явились работы таких экономистов, как Э.Д. Долан, Л.Т. Гайгер, а также Р.Дж. Эренберг и Р.С. Смит. Конкретно-экономический анализ проведен на основе информации, полученной из статистических данных.
Глава 1. Обзор рынка труда.
1.1 Сущность рынка труда
Любое общество независимо от уровня его богатства, господствующей в обществе форме правления и тех или иных форм хозяйствования, должно принимать определенные кардинальные решения. Так, общество обязано решать вопросы, как и что производить и в каком объеме, каким образом выпускать свою продукцию, как ее распределять. Для принятия подобных решений, в свою очередь, необходимопредварительно выяснить, что именно хотят покупатели, какие технологии можно применить для производства продукции, какой квалификацией обладают работники и какой труд они предпочитают. Кроме того, следует решить, где выпускать ту или иную продукцию, а также иметь возможность координировать производство. Процесс координации рпедполагает создание таких стимулов для труда, чтобы в итоге возникла необходимая пропорция между трудом и капиталом в заданном месте и в заданное время.
Миллионы товаропроизводителей, стремящихся к получению прибыли, следят за уровнем цен, которые готовы заплатить покупатели товаров, а также за уровнем зарплаты, на которую согласны работники. И лишь с учетом такого рода информации вместе с информацией о разных технологиях, принимается решение о том, где заниматься производством, что производить, кого принимать на работу, и в каких объемах вести производство. Никто этим процессом не управляет, и, хотя несовершенства рынка и препятствуют прогрессу наилучшего распределения ресурсов, тем не менее миллионы людей находят нужную им работу и покупают те изделия, которые им нужны.
Поэтому рынок, который обеспечивает работникам работу и координирует решения в сфере занятости, называется рынком труда.
На любом рынке действуют и продавцы и покупатели, и в этом отношении рынок труда не является исключением. Поскольку в любой заданный период времени покупателей и продавцов труда много, то решения, принимаемые в каждом конкретном случае, зависят и от их поведения, и от поведения других.
…
