Psihosociālie faktori

PRASĪBAS DARBA DEVĒJAM
Pozitīva gaisotne darbā rosina strādājošos. Darba vadītājam jābūt kompetentam cilvēku attiecībās un pozitīvu attiecību veidošanā kolektīvā. Viņam jābūt pieejamam darba komandas locekļiem problēmsituācijās un jāveicina sava un padoto izglītošanās saskarsmes psiholoģiju jautājumos.
Darba vietā būtu jānovērš jebkādi riska faktori vai jāpanāk efektīva riska novērošana. Paralēli tehnoloģijas un izejmateriālu optimālai izvēlei darba procesā jārūpējas par organizācijas struktūras un kultūras attīstību.
Darba devējam jāprot vadīt darba komandu un jāapzinās, ka viņa galvenais uzdevums ir ne tikai sastādīt uzņēmuma attīstības programmu, t.sk. veselības veicināšanas, bet arī pašam aktīvi piedalīties tās realizācijā. Vadītājam nepārtraukti jāmeklē iespējas un veidi, kā uzlabot katra darba darītāja eksistences kvalitāti. Jāņem vērā indivīda izvēles brīvība un autonomija, jāseko darba Ētikas kodeksa principiem. Darba devējam jāprognozē iespējamie konflikti. Viņam jābūt vidutājam starp abām pusēm. Organizācijas psiholoģijā to sauc par konflikta menedžmentu.
Ja darba kolektīvā kāds cieš profesionālu neveiksmi, ļoti bieži darbabiedri kļūst par apsūdzētājiem un kolektīvā veidojas sociāli nevēlama atmosfēra.…