Psiholoģiskie treniņi un to pielietošana

Kā vieglāk un efektīvāk sadarboties ar apkārtējiem, kā gūt panākumus, kā vieglāk atjaunot savas iekšējās rezerves - tie ir jautājumi, kurus aizvien biežāk sev uzdodam. Šos jautājumus, kas saistās gan ar indivīda individuālu personības attīstību, gan profesionālo izaugsmi iespējams risināt izmatojot tādu aktīvu sociālpsiholoģisko metodi kā sociālpsiholoģiskie treniņi.1
Ikdienas dzīves ir tik intensīva, ka pieaug nepieciešamība pēc jaunām darba un saskarsmes iemaņām. Grupas psiholoģisko procesa izpratne, jaunu sadarbības paņēmienu apguve grupu treniņu laikā, saliedētas darba grupas izveidošana uzlabo savstarpējās attiecības, kas ir tik nepieciešamas mūsdienu sabiedrībā.
Kas ir psiholoģiskais treniņš, kā tas notiek un kā to var izmantot grupas darbā?
Treniņa globālais mērķis ir radīt apstākļus gan katra treniņa dalībnieka kā individuālas personības optimālai funkcionēšanai un konstruktīvu pārmaiņu sasniegšanai profesionālajā jomā, gan ar treniņa palīdzību radīt apstākļus dažādu sociālpsiholoģisko pārmaiņu īstenošanai grupā vai organizācijā. Tātad jebkurš treniņš darbojas divos līmeņos – gan ietekmējot katru atsevišķu indivīdu, gan grupu (organizāciju) kopumā.
Praktiskajam psihologam, pēc manām domām, ir jāzina kas ir psiholoģiskie treniņu, jo tiem ir plašas pielietojuma iespējas, piemēram:
interaktīvas izglītības metodes;
pusaudžu sagatavošana pieaugušo dzīvei;
treniņa izmantošana personāla atlasei un komandu veidošanai;
kreativitātes treniņš – radošai pieejai darbā;
dzīves pārmaiņu treniņš;
improvizācija treniņā;
treniņa efektivitātes novērtējums u.c.…