Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
1. | SIA “EZE” | 6 |
1.1. | Darbības mērķi un veidi | 6 |
1.2. | Uzņēmuma stratēģija | 7 |
1.3. | Uzņēmuma misija | 7 |
1.4. | Uzņēmuma vērtības | 7 |
2. | Personāla politika | 10 |
2.1. | Personāla attīstības stratēģija | 10 |
2.2. | Personāla vadības vīzija | 10 |
2.3. | Personāla vadības misija | 11 |
2.4. | Personāla vadības stratēģiskie principi | 11 |
2.5. | Sludinājums | 14 |
2.6. | Amata apraksts | 16 |
2.7. | Pieteikuma formas un CV | 17 |
3. | Saņemto dokumentu iereģistrēšana, analīze un novērtēšana | 18 |
3.1. | Saņemto CV un pieteikumu vēstuļu reģistrs | 18 |
3.2. | Kandidātu vērtēšanas kritēriji | 19 |
3.3. | Atlases tests | 19 |
3.3.1. | SIA „EZE” atlases tests | 20 |
3.4. | Pretendentu novērtēšana | 21 |
3.5. | Sēdes protokols par uzaicinājumu uz intervijām | 22 |
3.6. | Atteikuma vēstules paraugs | 23 |
3.7. | Ielūgumu vēstules paraugs | 24 |
4. | Intervija | 25 |
4.1. | Lēmumu pieņemšana pēc intervijām | 26 |
4.2. | Atteikuma vēstule | 30 |
4.3. | Ielūgumu vēstule | 31 |
4.4. | Rīkojums par pieņemšanu darbā | 32 |
5. | Darba līgums | 34 |
5.1. | Stājoties darbā jāuzrāda | 34 |
6. | Darbinieka iesaistīšana darbā un komandā | 35 |
7. | Darbinieku novērtēšana | 36 |
7.1. | Darbinieka novērtēšanas anketa | 37 |
8. | Darbinieku izglītošanas (attīstīšanas) plāns | 39 |
Secinājumi | 43 |
1.1. Darbības mērķi un veidi
Uzņēmums „Kore” dibināts 2006.gada pavasarī, tā sākotnējais statūtkapitāls
sastādīja 200 LVL. Kopš darbības uzsākšanas statūtkapitāls ir palielinājies. Uzņēmumam ir piesaistīts Eiropas Struktūrfondu finansējums vairāk kā 10 000 lati.
SIA „Kore” audzē ziedus un piegādā veikaliem gandrīz visā Latvijā. Uzņēmuma darbība ir orientēta gan uz mazumtirzniecību, gan uz vairumtirzniecību.
Mūsu klienti ir LR valdības struktūrvienības, vēstniecības, pašvaldības, viesnīcas, mazie un lielie uzņēmumi, lielveikali kā arī privātpersonas var pie mums personīgi ierodoties iegādāties produkciju.
Uzņēmuma saimnieciskā darbība notiek Valmierā. Sākotnēji tika apgūts tirgus Vidzemē un šobrīd notiek intensīva tirgus pozīciju iekarošana un nostiprināšana Rīgā un Rīgas reģionā. Nākotnes plānos ietilpst ar produkciju piegādāt arī Kurzemē un Zemgalē.
1.2. Uzņēmuma stratēģija
Uzņēmuma stratēģija ir ar maksimālu darba atdevi un pēc iespējas mazāku līdzekļu izlietojumu, iekarot lielāku tirgus daļu, nodrošinot kvalitāti un stabilitāti pakalpojumu sniegšanā.
1.3. Uzņēmuma misija
Uzņēmuma misija ir vairot uzņēmuma vērtību, balstoties uz mūsu klienta vēlmēm un vajadzībām. Šajā tirgus segmentā kā ziedu audzētāji pilnas sezonas garumā esam praktiski vienīgie - noteikti vienīgie lielākie, taču ziedu piegādes ziņā ir ļoti spēcīga konkurence. Ziemas sezonā ziedi tiek ievesti no ārvalstīm: Polija, Lietuva, Nīderlande un pat no Dienvidamerikas. Taču atšķirībā no citiem ziedu eksportētājiem, mēs garantējam svaigu ziedu piegādi nepārtraukti.
Mēs cenšamies attaisnot mūsu klientu uzticību, nemitīgi raugoties, lai produkcija vienmēr būtu labā kvalitātē, kā arī visu laiku mēģinām piedāvāt jaunus produktus, lai dažādotu ziedu sortimentu un klientiem vienmēr būtu vēlme pie mums atgriezties.…
Pirmajā daļā aprakstīts iedomāts Latvijas uzņēmums, ar konkrētiem uzņēmuma mērķiem, stratēģiju, misiju un vērtībām.Tiek piedāvāta šī uzņēmuma darba vakance, ar kopējo uzņēmuma struktūru. Otrajā daļā aprakstīta uzņēmuma personāla politika. Trešajā, izsludinātās darba vakances saņemto CV iereģistrēšana, analīze, novērtēšana, darbinieku atlase un darbinieku pārbaude TESTS. Ceturtajā daļā ir darbinieku intervija, lēmumu pieņemšana, kas saistīta ar jaunu darbinieku pieņemšanu; atteikšana vai ielūgums. Piektā daļa, darba līgums. Sestā daļa, darbinieka iesaistīšana darbā un kopējā komandā. Septītā daļa, darbinieku novērtēšana. Un astotajā daļā- darbinieku izglītošanas (attīstīšanas) plāns.
- Personālvadība jaunizveidotajā SIA "X"
- Praktiskais darbs personālvadībā
- Praktiskais darbs personālvadībā
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!SIA "Darbs Jums!" attīstības plāns
Referāts augstskolai13
-
Motivācijas psiholoģiskie aspekti personālvadībā
Referāts augstskolai3
-
Personālvadība
Referāts augstskolai7
-
Personālvadība izklaides industrijā un tās efektivitātes paaugstināšana
Referāts augstskolai79
-
Personālvadība
Referāts augstskolai46