Personības tipu saistība ar profesijas izvēli

Mākslinieciskais, konvecionālais, sociālais
Ar šādiem personības tipiem bija tikai viens respondents, viņa ieņemamais amats – klientu menedžere. Balstoties uz augstāk teorētiskajā daļā minētajiem personības tipu aprakstiem (skatīt apakšnodaļu 2.3, 2.4 un 2.5), var secināt, ka šim cilvēkam piemīt tikai divi personības tipi, kas nepieciešami šai profesijai. Sociālais, jo ir saskarsme ar cilvēkiem, un konvencionālais, jo cilvēkiem ar konvenciālo tipu ir raksturīgs darbs ofisā. Šis cilvēks ir izvēlējies atbilstošu profesiju.
Tātad izdarot kopsavilkumu 31 no 32 respondentiem ir izvēlejies darbu atbilsotši savam personības tipam, tomēr ne visiem respondentiem savā profesijā ir vajadzīgs visi no šiem trīs tipiem, skaidri var redzēt, ka lielākajā daļā grupu atbilstoši ir tikai divi tipi, protams, ir respondenti, kuriem atbilst visi trīs, tomēr vairākumam ir divi.
Protams, nevar noliegt, ka katrā cilvēkā ir kaut kas no visiem sešiem Dž. Holanda raksturotajiem tipiem, katrs no tiem piemīt lielākā vai mazākā mērā.

Secinājumi
Izvirzītā hipotēze ir apstiprinājusies, to pierāda literatūras analīze un anketu apkopšana un analīze, kuras rezultātā tika uzzināts, ka 99% respondenti ir izvēlējušies profesiju atbilstoši personības tipiem.
1. indivīdiem piemīt specifisku individuālo personības iezīmju kombinācija;
2. profesijas izvēlēšanās ir indivīda pašizteikšanās veids;
3. vienas nodarbinātības jomas pārstāvjiem ir līdzīga personības struktūra;
4. apmierinātība ar darbu, stabilitāte un profesionālais stāvoklis ir atkarīgs no indivīda personības un darba vides saskaņas;
5. indivīdi tiecas pēc tādas darba vides un darbībām, kas ļauj personīgās īpašības un personiskās vērtības pārvērst kapitālā;
6. pieaugušo vecumposma galvenie uzdevumi ir nostabilizēties darba vietā, pieņemot tās prasības, saglabāt pozitīvu attieksmi un censties sasniegt izaugsmi.
…