Personālvadības kā funkcijas organizēšana

Mūsdienu pasaule mainās arvien straujāk, nesot ne tikai jaunas iespējas, bet arī jaunus sāncenšus. Pasaules tirgus kļūst arvien piesātinātāks un izņēmums nav arī Latvija. Šodien uzņēmumiem jārēķinās ar vissīvāko konkurenci. Lai izturētu konkurenci, ir nepieciešams mainīties, pilnveidoties, kā arī jāmeklē jauni ceļi un iespējas.
Viens no vissvarīgākajiem jebkuras organizācijas konkurētspēju un pat izdzīvošanu noteicošiem faktoriem ir cilvēki jeb uzņēmuma personāls. Personāla nozīmi pat grūti novērtēt, jo cilvēku darbs ir visu pārejo organizācijas resursu izmantošanas dzinējspēks. Lai uzņēmums būtu konkurētspējīgs, ir nepieciešami darbinieki ar lielu radošo ideju, potenciālu, darbinieki, kas ir pietiekami elastīgi, lai spētu pielāgoties dažādām pārmaiņām. Ja darbinieki nepildīs savus tiešos pienākumus gandrīz visi procesi pasaulē apstāsies. Savukārt, ja darbinieki būs pietiekoši ieinteresēti patērēt savas spējas organizācijas labā un darīs to labprātīgi, tad šāda uzvedība vedīs pie dotā uzņēmuma uzplaukuma. Uzņēmums nevar veiksmīgi darboties un sasniegt izvirzītos mērķus, būt konkurētspējīgs, ja nav darbinieku, kas attiecīgajā sfērā ir kompetenti. Bez konkurētspējas nav izaugsmes un līdz ar to arī nav nodrošinātības ar darba vietām. Uzņēmumam augot un attīstoties arvien aktuālāks jautājums ir jaunu darbinieku piesaistīšana.…