Personālvadības funkcijas organizācijā

Aizvien biežāk un biežāk var dzirdēt apgalvojumus, ka „cilvēki ir mūsu organizācijas vislielākā vērtība, mūsu vienīgā bagātība, mūsu organizācija ir balstīta uz viņu zināšanām”. Taču dzīves īstenība apliecina, ka vēl joprojām daudzās organizācijās un uzņēmumos pret darbiniekiem neizturas kā pret vērtību un viņu zināšanas ne vienmēr tiek novērtētas vai izmantotas. Tam par iemeslu var būt vadītāju vienaldzība vai aizņemtība.
Taču, tā kā personāla vadītājs ir vidutājs starp kolektīvu un organizācijas vadību, tad viņam ir ļoti nozīmīga loma un ietekme šajā situācijā, it īpaši, ja viņš labi pārzina personālvadības funkcijas. Tāpēc darba autors uzskata šo jautājumu par pietiekami svarīgu un aktuālu, lai to izvēlētos par sava referāta tēmu.
Referāta mērķis ir iegūt dziļāku izpratni par personālvadības funkcijām, lai labāk varētu saskatīt problēmas un to cēloņus strādājot ar darbiniekiem, lai novērstu vai risinātu šīs problēmas.
Šajā referātā ir trīs nodaļas. Pirmajā nodaļā ir aplūkots personālvadības galvenais uzdevums organizācijā. Otrā nodaļa iepazīstina ar galvenajām personālvadības funkcijām. Šī nodaļa tiks sadalīta vairākās apakšnodaļās, no kurām katra tiks veltīta kādai personālvadīšanas funkcijai. Tā kā personālvadībā svarīgi ir pārzināt cilvēka sociālo un psiholoģisko būtību, tad trešā nodaļa apskata personālvadības sociālos un psiholoģiskos aspektus.…