Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt
  • Personāla vadības attīstība no pirmsākumiem līdz mūsdienām

     

    Referāts15 Vadība

4,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:909683
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 02.01.2020.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  PERSONĀLA VADĪBAS VĒSTURE    5
1.1.  VISUSLAIKI    8
1.2.  INDUSTRIĀLĀ REVOLŪCIJA    9
1.3.  OTRAIS PASAULES KARŠ    11
1.4.  PĒC OTRA PASAULES KARA    13
1.5.  DEVIŅDESMITIE GADI, CILVĒKU RESURSU VADĪBA    14
2.  PASAULE PĒC 2000.GADA, MŪSDIENU PERSONĀLA VADĪBA    16
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    19
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    21
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Šajā darbā autors centās izpētīt, kas ir personāla vadība, kāda ir šīs jomas vēsture. Personāla vadība kā zinātnisks un praktisks virziens ir neatņemama vispārējās vadības zinātnes sastāvdaļa. Izpētīt vadības līdzekļus ir izpētīt cilvēku savstarpējās attiecības mērķtiecīgas ietekmes laikā uz ražošanas procesu, identificēt vadības attiecību veidošanas.
Personālvadības attīstības vēsture, kas vairāku gadsimtu laikā ir strauji attīstījusies, mūsdienu interpretācijā ir sasniegusi kulmināciju. Tas ir ļoti augstā līmenī un saturiski kvalitatīvs. Jāatzīmē, ka nav vispārēju pieeju vadībai un it īpaši personāla vadībā - ir tikai vispārīgi vadības principi, kas rada dažādas vadības sistēmas ar savām unikālajām īpašībām, jo tajās tiek ņemtas vērā noteiktas nacionālās vērtības, īpaši psiholoģija, mentalitāte utt.
Personāla vadība– nākotnes tendences ir saskatāmas jau tagad. Virtuālu komandu vadība, lojalitātes jēdziena maiņa, tehnoloģiju lomas palielināšanās. Uzņēmumiem ir nemitīgi jāmainās un jātransformējas. Stabilitātes trūkums un vajadzība pēc elastības saglabāsies arī tālajā nākotnē. Arvien aktuālāks būs arī jautājums par komunikāciju – kā veicināt efektīvu sadarbību starp komandām un cilvēkiem no dažādām kultūrām, kā vadīt virtuālas komandas. Talantu piesaistīšanā atlases kritēriju fokuss arvien vairāk balstīsies uz vērtībām un dziļākām sociālām kompetencēm, nevis profesionālām prasmēm, jo amatu saturs mainīsies arvien straujāk.

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties