Personāla motivēšana uzņēmumā "X"

Menedžmentā uzvedību uzskata par līdzekli, lai menedžeris, izmantojot cilvēku attiecības un motivāciju, varētu ietekmēt cilvēku nolūkā sasniegt organizācijas mērķus. Šajā darbā tiek apskatītas motivēšanas teorijas un to pielietošanas iespējas uzņēmumā „DT MOBILE”, kā arī doti ieteikumi šī uzņēmuma darbinieku motivēšanas uzlabošanai.
SIA „DT Mobile” Mūkusalas ielā 46, tel 7808808, nodarbojas ar mobilo telefonu un to aksesuāru mazum- un vairumtirdzniecību. Šis ir lielākais šāda veida uzņēmums Baltijā.. Šai firmai ir laba un noturīga reputācija, attīstīts veikalu un dīleru tīkls Latvijā. Uzņēmumam ir veikali Rīgā, Rēzeknē, Madonā, Jelgavā, Dobelē, Saldū, Jēkabpilī, Liepājā, Ventspilī, Bauskā u.c. Latvijas pilsētās. Šajā firmā apvienojušies trīs lielākie Latvijas mobilo telefonu tirgotāju zīmoli - Trodeks, Dual, Teleparks.
Darba galvenais mērķis ir noskaidrot personāla motivācijas nozīmi uzņēmējdarbībā.
Kursa darbā tiek raksturota gan darbaspēka vispārēja nozīme uzņēmumā, gan motivācijas trūkuma ietekme uz tā darbības rezultātiem. Interesanti ir prognozēt iespējamās uzņēmējdarbības rezultātu izmaiņas paaugstinoties vai samazinoties darbinieku motivācijai, tāpēc darba praktiskajā daļā tiek analizēta motivācijas problēma reālā uzņēmumā un doti ietikumi motivācijas uzlabošanai.
Lai šo mērķi sasniegtu, tika veikti šādi uzdevumi:
noskaidroti darbinieku darba rezultātus ietekmējošie faktori;
raksturota motivācija, kā viens no faktoriem;
raksturotas motivācijas trūkuma sekas uzņēmumā;
raksturotas iespējamās metodes motivācijas uzlabošanai;
izpētīts uzņēmuma “DT Mobile” personāla sastāvs un līdzšinējā darba motivācijas prakse;
prognozēti iespējamie motivācijas uzlabošanas rezultāti;


…