Ievads
Jebkura uzņēmuma mērķis ir attīstīties un pastāvēt ilgā laika posmā un to var panākt tikai ar kvalificēta darbaspēka palīdzību. Lai sniegu visaugstāko apkalpošanas līmeni, darbiniekiem ir jābūt motivētiem, jo tikai motivēts darbinieks visus savus spēkus ir spējīgs virzīt uzņēmuma mērķu sasniegšanā.
Motivācija ir būtiska jebkuras profesijas darbu darītājam, arī tādā nozīmīgā profesijā kā ugunsdzēsējs. Ugunsdzēsēja darbs ir smags un atbildīgs, tādēļ šo profesiju apgūt izvēlas ļoti neliels skaits Latvijas iedzīvotāju. Lai tomēr piesaistītu jaunus un noturētu ilgtermiņā esošos darbiniekus, tie ir jāmotivē. Gadu gaitā ugunsdzēsēja darbs kļuvis komplicētāks un mūsdienās viņi ne tikai dzēš ugunsgrēkus, bet arī sniedz palīdzību visāda veida glābšanas darbos, bieži vien riskēdami ar savu veselību un pat dzīvību.
Bieži ir gadījumi, kad ugunsdzēsēju kvalifikāciju ieguvušie nestrādā izvēlētajā profesijā, jo viņiem trūkst motivācijas veikt šo bīstamo un sabiedrībai vajadzīgo darbu. Ņemot vērā, ka darbaspēka trūkums var kavēt sabalansētu katra uzņēmuma-organizācijas attīstību, tieši tādēļ, darbaspēka noturēšanai un piesaistīšanai uzņēmējiem/vadītājiem ir jāveic motivējoši pasākumi, jāizstrādā motivējošu pasākumu komplekss, lai piesaistītu un noturētu ilgtermiņā darbinieku, tādējādi paaugstinot produktivitātes kāpumu, vienlaicīgi iegūstot lojālus darbiniekus.
Tāpat, neskatoties uz patlaban aktualizējošo valsts prioritārais uzdevums- izdzīvot un atrast ietaupījumus, darba autors uzskata, ka vienlaikus sabiedrībai jānodrošina tas, ko tai ar likumu garantē valsts - drošība un palīdzība, ko nodrošina iekšlietu dienesti un tāpēc ir jāturpina meklēt iespējas piesaistīt ugunsdzēsēju darbam jaunus un motivēt esošos darbiniekus.
Teiktais arī noteica kvalifikācijas darba tēmas izvēli, kurā kā darba mērķis ir statīts-izstrādāt personāla motivācijas un tās pilnveidošanas modeli Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta X brigādei (turpmāk tekstā Brigāde).
Darba mērķa sasniegšanai risināmie uzdevumi:
1. apzināt un analizēt motivācijas teorijas, izvērtēt to pozitīvās iezīmes vienojošos faktorus;
2. analizēt pastāvošo motivācijas sistēmu Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta X brigādē;
3. izstrādāt personāla motivācijas un tās pilnveidošanas modeli Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienesta X brigādei.
Darba struktūra:
1. nodaļā teorētiskā materiāla analīze (jēdzienu motīvs un motivēšanas process, izpratne un būtība);
2. nodaļā apskatītas būtiskākās motivācijas teorijas, to analīze un salīdzinājums;
3. nodaļā apzināts VUGD X brigādes un dots tās darbību ietekmējošo faktoru raksturojums;
4. nodaļā veikts pētījums- apzināta pastāvošā motivācijas sistēma VUGD X brigādē, ar to saistītā problemātika;
5. nodaļā izstrādāti ieteikumi personāla motivācijai un tās pilnveidošanas iespējām VUGD X X1 posteņa brigādē.
Darbā tiks izmantota nozares literatūra, interneta resursos un periodiskajos izdevumos publicētā informācija. Pamatā izmantotas pedagoģijas doktora, profesora I. Foranda, psiholoģijas doktora, asociētā profesora V. Reņģes, profesoru, habilitētu ekonomikas doktoru- V. Praudes un J. Beļčikova darbi un atziņas.
Darba hipotēze - pielietojot motivācijas teorijas, tādējādi veicinot darbinieku apmierinātību ar darbu, ir iespējams paaugstināt viņu darbības mērķtiecīgumu, darba efektivitāti un organizācijas darba efektivitāti kopumā, jo, apmierinātība ar darbu ir cilvēka vispārējā attieksme pret savu darbu.
…
