Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
6,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:804627
 
Vērtējums:
Publicēts: 16.01.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 10 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    2
1.  Personāla plānošana    4
1.1.  Personāla plānošanas mērķi un uzdevumi    4
1.2.  Nepieciešamā personāla plānošana    6
2.  Personāla meklēšana    8
2.1.  Personāla meklēšanas būtība un veidi    8
2.2.  Darba tirgus    9
2.3.  Personāla meklēšana uzņēmuma iekšējā vidē    13
3.  Jaunu darbinieku meklēšana ārpus organizācijas    17
3.1.  Darba piedāvājumi, sludinājumi prese izdevumos    18
3.2.  Darba piedāvājumi, sludinājumi internetā    20
3.3.  Personāla meklēšana, izmantojot citas metodes    27
  Secinājumi un priekšlikumi    30
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    32
Darba fragmentsAizvērt

Veiksmīgas uzņēmējdarbības pamatā ir zinoši cilvēki, kas prot un var darīt savu darbu labi. Darīt savu darbu tā, lai varētu teikt, ka tieši viņš ir īstais cilvēks īstajā vietā . Tā arī ir personāla meklēšanas būtība, atrast labāko, piemērotāko darbinieku, vakantajam amatam. Jo tikai cilvēks ar vajadzīgām zināšanām, izglītību un pareizu motivāciju varēs piedalīties uzņēmuma izaugsmē. Personāla meklēšanas mērķis ir nodrošināt uzņēmumu ar tam nepieciešamo darbinieku skaitu, kuriem ir nepieciešamā kvalifikācija, izglītība un spēja strādāt konkrēto darbu, lai uzņēmumam pēc iespējas īsāku brīdi vajadzētu darboties bez konkrētā speciālista. Jo, ja uzņēmumā ir atbrīvojusies darba vieta, un vēl nav atrasts cilvēks, kas spēj strādāt šajā vietā, tas nozīmē, ka šo darbu ir jādara jau esošiem darbiniekiem papildus vēl savam darbam, un tas savukārt nozīmē, ka rodas pārslodze, nekvalitatīva darba izpilde, dažkārt pat neprofesionāla.
“Personāla speciālistu mērķis ir savlaicīgi nodrošināt organizāciju ar kvalificētiem un rezultatīviem darbiniekiem. No šī mērķa izriet personāla meklēšanas uzdevums, kas ietver sevī nodrošināt organizāciju personāla plānošanas ietvaros, ar tam nepieciešamo personālu noteiktā daudzumā, kvalitātē un laikā. Personāla meklēšanas jautājums jārisina vadoties pēc mērķa – savlaicīgi atrast vispiemērotāko kandidātu.”1
Kursa darba mērķis ir apskatīt iespējas kā uzņēmumam atrast tieši sev vispiemērotāko darbinieku, ņemot vērā, ka katrā uzņēmumā ir mazliet sava darba specifika, darba organizācija, savādākas iekšējās attiecības kolektīvā. Katra darba vieta , kas parādās darba tirgū, piesaista sev daudz un dažādus cilvēkus. Katrs no tiem ir ar savu izpratni par darbu, ar savu kultūru, mērķiem un vērtībām. Kā, lai visveiksmīgāk atrod darbinieku, kas spētu sevi pilnveidot konkrētajā darba un nestu uzņēmumam maksimālu labumu, abiem tiecoties uz nospraustiem mērķiem. Jo meklējot darbinieku ir jāņem vērā, ka katram no mums ir sava vajadzību shēma un tikai tad, kad tā ir apmierināta, mēs varam strādāt kvalitatīvi.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,48 €
Materiālu komplekts Nr. 1201223
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties