-
Personāla meklēšana organizācijā
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
IEVADS | 3 | |
1. | PERSONĀLA ATLASE | 4 |
1.1. | Personāla atlases mērķi | 4 |
1.2. | Personāla atlases politika | 6 |
2. | PERSONĀLA IEKŠĒJĀ ATLASE | 7 |
2.1. | Personāla iekšējās atlases etapi | 7 |
2.2. | Personāla iekšējās atlases metodes | 10 |
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI | 12 | |
BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS | 13 |
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
1. Personāla atlases process nodrošina, ka savlaicīgas un efektīvas konkursa procedūras rezultātā, tiek izvēlēts viskompetentākais pretendents, kurš spētu veikt organizācijas noteiktos uzdevumus un izpildītu ar tiem saistītās prasības atbilstoši kvalitātē, izvērtējot, vai pretendentam piemīt nepieciešamās zināšanas un prasmes, kā arī nepieciešamā motivācija izmantot savas spējas attiecīgo uzdevumu veikšanā.
2. Personāla pārvaldības politika definē uzņēmuma filozofiju un vērtības attiecībā uz to, kā izturas pret darbiniekiem, kādi ir noteikti principi par to, kā vadītājam ir jārīkojas attiecībā uz personāla pārvaldības jautājumiem.
3. Personāla iekšējā atlase norisinās tad, kad organizācijas darba devējs, aizpildot vakantās amata vietas, meklē darbiniekus tās iekšējos resursos, piem., personāla nodaļai meklējot darbiniekus, izmantojot personāla datu bāzes informāciju; vakances izsludināšana organizācijas vienotajā sistēmā; personāla nodaļa veic individuāla amata piedāvāšanu kādam noteiktam darbiniekam; ieteikumi.
4. Pašvaldības iestādes personāla atlases etapi ir brīvās amata vietas un amatam noteikto pienākumu izvērtēšana; amata kandidātu izvērtēšanas galveno prasību un kritēriju noteikšana; brīvās amata vietas aizpildīšanas veida izvēle; pretendentu atlases konkursa izsludināšana; konkursa komisijas izveidošana; pretendentu datu apstrāde; pretendentu atlases konkursa norise; lēmuma pieņemšana; rezultātu paziņošana.
5. Presonāla atlases metodes ir iekšējais konkurss; profesiju apvienošana īslaicīgam vai neliela apjoma darbam; darbinieku rotācija; vakantā amata piedāvājums tiek izteikts konkrētam darbiniekam.
6. Pašvaldības iestādei būtu nepieciešams izstrādāt personāla pārvaldības politiku, tādā veidā nodrošinot organizācijas personāla vadības sistēmas pārredzamību, kā arī darbiniekiem būtu iespēja izprast iestādes personāla vadības procesus.
7. Pašvaldības iestādes personāla atlases kārtības reglamentējošajā dokumentā būtu nepieciešams atsevišķi izdalīt personāla atlases etapus gan iekšējam, gan atklātam amata konkursam, tādā veidā nodrošinot dokumenta pārredzamību un konkrētību katrā no situācijām.
8. Pašvaldības iestādei, aizpildot vakantās amata vietas ar organizācijas esošajiem darbiniekiem, būtu nepieciešams biežāk pielietot informatīvo paziņojumu veidu par iestādes esošo vakanto amatu, tādā veidā radot pārskatāmu un atklātu personāla iekšējās atlases procesu.
…
Pašreizējos valsts ekonomiskajos apstākļos, kad strauji pieaug bezdarba līmenis un uz vakantajiem amatiem piesakās aizvien vairāk pretendentu, būtiski ir atrast viskompetentāko un organizācijai atbilstošāko topošo darbinieku. Personāla atlase ir viena no personāla vadības svarīgākajām sastāvdaļām, tādēļ referātā „Personāla meklēšana pašvaldības iestādē“ tiek apskatīta un analizēta informācija par pašvaldības iestādē iekšējiem personāla meklēšanas etapiem un atlases metodēm, jo pastāv uzskats, ka personāla meklēšana organizācijā uzlabo tās morālo mikroklimatu, nostiprina cilvēku ticību un lojalitāti organizācijai, rodas spēja jaunajā vietā radošāk, inovatīvāk un produktīvāk darboties, izmantojot iepriekšējo darba pieredzi.
- Personāla meklēšana organizācijā
- Personāla piesaistīšana Latvijā
- Personāla vadība
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Personāla vadība
Referāts augstskolai25
-
Personāla piesaistīšana Latvijā
Referāts augstskolai8
-
Personāla izvērtēšana un atlase
Referāts augstskolai6
-
Personāla politika uzņēmumā
Referāts augstskolai21
-
Personāla vadīšana uzņēmumā
Referāts augstskolai29