Referāts
Uzņēmējdarbība un tiesības
Ekonomika
Personāla izmaksas finanšu grāmatvedībā un nodokļu piemēr...-
Personāla izmaksas finanšu grāmatvedībā un nodokļu piemērošana
Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
Anotācija | 2 | |
Ievads | 4 | |
1. | JĒDZIENA “PERSONĀLA IZMAKSAS” TEORĒTISKĀ IZPĒTE | 6 |
2. | PERSONĀLA IZMAKSAS LR LIKUMDOŠANAS AKTOS | 11 |
3. | PERSONĀLA IZMAKSU APRĒĶINĀŠANA UN UZSKAITE GRĀMATVEDĪBĀ | 19 |
Secinājumi | 30 | |
Priekšlikumi | 31 | |
Literatūras saraksts | 32 | |
Kopsavilkums | 36 |
Secinājumi
1. Personāla izmaksas ir plašs jēdziens, kurš sevī iekļauj visas izmaksas, kas ir saistītas ar darbinieku nodarbināšanu:
2. Katrā ekonomikas nozarē tiek lietots cits jēdziens, kas apzīmē izmaksas darbinieku nodarbināšanai: cilvēkresursu vadībā, tās ir cilvēkresursu izmaksas, makroekonomikā darbaspēka izmaksas, savukārt grāmatvedībā tās ir personāla izmaksas. Pēc būtības šie jēdzieni apzīmē vienas izmaksas, taču cilvēkresursu izmaksas ir plašāks jēdziens.
3. Darbā izvirzītā hipotēze nav pilnībā apstiprinājusies. Jēdziens personāla izmaksas nav tieši reglamentēts LR likumdošanas aktos. Ir vairāki likumdošanas akti, kas atsevišķi reglamentē kādu no personāla izmaksu komponentēm.
4. LR likumdošana, kas ir saistīta ar darba samaksu, šogad ir mainījusies. Ir ieviestas izmaiņas minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanā, kura tagad darbiniekam ir jāaprēķina katru mēnesi, tāpat ir palielināta minimālā darba alga un ieviests diferencētais neapliekamais minimums.
5. Darba algai ir vairāki veidi. Darba algas aprēķins ir atkarīgs no darba algas veida, kurš ir pieņemts kādam darbiniekam. Laika darba aprēķinam ir nepieciešams uzskaitīt katra darbinieka nostrādāto stundu vai dienu skaits, savukārt gabaldarba algas aprēķinam ir būtiski uzskaitīt padarītā darba apjomu.
6. LR likumdošana nosaka laika darba algas aprēķinu un minimālās likmes, kas ir maksājamas darbiniekam par nostrādāto laiku, taču nav likumdošanas akta, kas noteiktu minimālās likmes gabaldarba algas aprēķinam.
7. Neto darba samaksa ir atkarīga no atvieglojumiem, kas ir piemērojami darbiniekam, jo vairāk ir atvieglojumu, jo lielāku neto darba algu saņems darbinieks un mazāka summa tiks iemaksāta nodokļos.
…
Ievads Personāla izmaksas ir svarīgs uzņēmuma izdevumu postenis. Katrā valstī uz darba samaksu eksistē to reglamentējošie normatīvie akti. Latvijā likumdošana pastāvīgi mainās, arī grāmatvedības kārtošanu reglamentējošie likumi un normatīvie akti pastāvīgi mainās. Īpaši tas skar darba samaksu, kur nodokļu likmes pastāvīgi mainās, tāpēc ir svarīgi sekot līdzi šīm izmaiņām. Darba samaksa ir katra uzņēmēja neatņemama darba ņēmēja dzīves sastāvdaļa, tāpat arī uzņēmumu, kuri algo darbaspēku sastāvdaļa. Ir svarīgi sekot līdzi šīm izmaiņām, lai nekļūdītos darba algas aprēķinā. Tāpat kā normatīvie akti ir svarīgi ievērot starptautiskos grāmatvedības standartus, kuros ir sadaļa arī par darba samaksu. Arī starptautiskajos grāmatvedības standartos var tikt ieviestas izmaiņas, tāpēc ir svarīgi sekot arī šīm izmaiņām. Katrā valstī ar likumdošanu ir iespēja noteikt minimālo darba samaksu. Arī Latvija ir viena no tām valstīm, kurā ar likumu ir noteikta minimālā darba alga. Ilgu laiku Latvijā netika paaugstināta minimālā darba alga, pēdējos gados minimālā darba alga atkal ir palielinājusies, kas nozīmē, ka darba devējiem, kuri maksā saviem darbiniekiem minimālo darba algu, ir jārēķinās ar lielākiem izdevumiem, lai šīs izmaksas segtu. Darba samaksa un nodokļu izmaksas, kas izriet no darbaspēka izmantošanas ir svarīgs grāmatvedības izdevumu postenis, kas ietekmē uzņēmuma peļņu. Tāpēc ir svarīgi saprast cik daudz šo izmaksu uzņēmums var atļauties, cik daudz darbinieku var nodarbināt, cik lielas darba algas izmaksā. Ja nodokļu un minimālās darba algas apmēru uzņēmums nevar ietekmēt, tad šo izdevumu apmēru uzņēmums var kontrolēt, izveidojot savam uzņēmumam piemērotu darba samaksas sistēmu. Jebkurš uzņēmums ir ieinteresēts augsta uzņēmuma produktivitātē un lielākai darbinieku atdevei. Darba alga var būt stimulējošs līdzeklis strādāt labāk un produktīvāk, taču nevar aizmirst arī par to, ka darba samaksai ir jābūt objektīvai. Lielāka darba alga būtu jāmaksā darbiniekiem ar lielāku kvalifikācijas līmeni, lielāku atbildības līmeni. Tāpēc ir svarīgi izstrādāt atbilstošu darba samaksas sistēmu. Pareizi izstrādāta un uzņēmumam piemērota darba samaksas sistēma var ietekmēt uzņēmuma izmaksu apmēru un atvieglot grāmatveža darbu. Tā kā darba samaksas sistēmu izstrādā uzņēmēji pastāvīgi, ir svarīgi izvērtēt darbinieku amats, un jānosaka darba alga, kā arī darba algas veids, kurš tiks maksāts par paveikto darbu. Tāpat mainoties minimālajai darba algai, ir jākoriģē darba samaksas sistēma, jāpalielina alga atbilstoši likumā noteiktajam lielumam. Lai pareizi aprēķinātu darba algu ir svarīgi izstrādāt objektīvu darba samaksas sistēmu. Izvēloties maksāt kādu no algas veidiem, uzņēmums izvēlas, kāds būs darba aprēķina veids. Arī šo aprēķinu skar izmaiņas, kas var būtiski izmainīt aprēķinātās darba algas apmēru, kā rezultātā arī samaksāto nodokļu lielumu.
- Ar ražošanu saistītās izmaksas un periodu izmaksas
- Investīcijas veicinoši nodokļu stimuli Latvijas nodokļu likumdošanā un darbības raksturojums
- Personāla izmaksas finanšu grāmatvedībā un nodokļu piemērošana
-
Tu vari jebkuru darbu ātri pievienot savu vēlmju sarakstam. Forši!Ar ražošanu saistītās izmaksas un periodu izmaksas
Referāts augstskolai4
-
Investīcijas veicinoši nodokļu stimuli Latvijas nodokļu likumdošanā un darbības raksturojums
Referāts augstskolai8
-
SIA "X" finanšu rādītāju un finanšu stāvokļa novērtējums par 2002.gadu
Referāts augstskolai40
-
Nodokļu audits, tā pamatprincipi. Auditora tiesības un pienākumi. Nodokļu maksātāja tiesības un pienākumi
Referāts augstskolai12
-
Latvijas likumdošanā paredzētie nodokļu veidi, nodokļu maksātāji un atbildība
Referāts augstskolai11